De nieuwe CAO heeft een looptijd van 26 maanden: van 1 januari 2009 tot 1 maart 2011. De lonen stijgen per 1 december 2009 met 1,5% en per 1 juli 2010 met 1%. Verder stijgt in twee stappen de eindejaarsuitkering met 1,1% naar 5,75% (0,5% in 2009 en 0,6% in 2010). Daarbovenop ontvangen werknemers eind dit jaar een eenmalige uitkering van 1,25%.

Levensfasebeleid
Een belangrijk element uit het onderhandelingsresultaat is de afspraken over de modernisering van het levensfasebeleid. Hierdoor biedt de CAO meer mogelijkheden aan werknemers om werk en privé goed te combineren. Hiermee wordt een belangrijke stap gezet om de aantrekkelijkheid van de gehandicaptenzorg voor medewerkers van alle leeftijden te vergroten. Verlofregelingen, waar slechts bepaalde leeftijdsgroepen gebruik van mogen maken, worden vervangen door een persoonlijk budget levensfase (PBL). Iedere werknemer krijgt vanaf 2010 dit verlof, dat naar keuze direct of op langere termijn kan worden ingezet. In een periode van vier jaar groeit dit PBL van 20 naar 35 uur per jaar. Voor werknemers vanaf 45 jaar zijn overgangsmaatregelen afgesproken.
Ook andere leeftijdsafhankelijke (ontzie)regelingen vervallen per 2010, met uitzondering van de nachtdiensten. Medewerkers van 57 jaar en ouder mogen zelf bepalen of zij nachtdiensten willen draaien. Voor huidige gebruikers van de regeling geldt een garantieregeling.

Voorzitter van de werkgeversdelegatie Jan Fidder: “Dit resultaat mogen we gerust een doorbraak noemen. De modernisering van het levensfasebeleid staat al vele jaren op de agenda en het is verheugend dat we nu met de vakorganisaties een grote stap gezet hebben. Dit maakt de branche aantrekkelijker voor werknemers en nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Het biedt bovendien meer mogelijkheden voor een efficiënte en gezonde inzet van personeel."
Op 29 oktober a.s. wordt het akkoord aan de leden van de VGN ter instemming voorgelegd.