Uitzondering op de Flexwet
Bij tijdelijke contracten moet de werkgever nu na een periode van drie jaar of bij het vierde contract een medewerker vast in dienst nemen (zo bepaalt artikel 668a van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek). In onzekere tijden bestaat dan het risico dat de werkgever de jongere niet in dienst houdt. Straks hoeft de werkgever een werknemer pas na een periode van vier jaar of bij het vijfde, tijdelijke contract een vaste baan te bieden. De ministerraad heeft, op verzoek van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, ingestemd met een wetsontwerp dat voor spoedadvies naar de Raad van State is gestuurd.

Jeugdwerkeloosheid
Het kabinet wil hiermee een bijdrage leveren aan de bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Jongeren dreigen hard te worden getroffen door de huidige economische crisis. De tijdelijke maatregel geldt in principe voor twee jaar. Het voorstel volgt mede uit de motie-Rutte, die in de Tweede Kamer is aangenomen en die vraagt om tijdelijke contracten voor jongeren langer mogelijk te maken.

Stand van zaken
Het wetsvoorstel is op 17 februari 2010 door de Eerste Kamer in behandeling genomen.

De VGN houdt u op de hoogte van de ontwikkelingen.

Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met de CAO-helpdesk, tel. 030-27 39 719 (ma. t/m vrij. van 09.00 tot 12.00 uur) of via e-mail helpdesk@vgn.nl (s.v.p. met vermelding van uw telefoonnummer).