Vervaltermijn vakantieuren
Het wetsvoorstel regelt naast de vakantieopbouw dat werknemers hun wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar moeten opnemen (tot een half jaar na afloop van het kalenderjaar waarin de vakantie is opgebouwd). Conform de CAO Gehandicaptenzorg, artikel 8:1 zijn dat 144 vakantieuren bij een voltijds arbeidsuur van 1878 uur per jaar.
Uitzondering
De vervaltermijn geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Werkgever(s) en werknemer(s) kunnen in onderling overleg besluiten de termijn te verlengen.
Bovenwettelijke vakantieuren
Bovenwettelijke vakantieuren vallen buiten de nieuwe regeling, voor deze bovenwettelijke uren blijft de vervaltermijn van 5 jaar gelden. In de gehandicaptenzorg kennen we 22 bovenwettelijke uren bij een voltijds arbeidsduur.
Inwerkingtreding
Inzet van het voorstel was om de nieuwe regeling in te laten gaan op 1 april 2011. Werkgevers hebben gepleit om 1 januari 2012 als ingangsdatum te nemen. April 2011 is besloten om de ingangsdatum vast te stellen op 1 januari 2012.
De regeling heeft in ieder geval geen terugwerkende kracht. De VGN houdt u op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
Voor meer informatie/opmerkingen kunt u contact opnemen met de CAO-helpdesk, tel. 030-27 39 719 (ma. t/m vrij. van 9.00 tot 12.00 uur) of via e-mail helpdesk@vgn.nl (s.v.p. met vermelding van uw telefoonnummer).
