Meedoen in de samenleving

In juni jl gaf Falke & Verbaan, onder leiding van Rienk Prins en Reijer Pille,  aan een select gezelschap van professionals een leerzame inkijk in een stuk Duitse sociale zekerheid door het bezoeken van instituten, bedrijven en instellingen. Aanleiding was de quoteringsregeling die gekoppeld is aan de Nederlandse Participatiewet. Het deelnemende gezelschap bestond uit beleidsmedewerkers en managers bij gemeenten, gehandicapteninstellingen en SW-organisaties, HR-stafmedewerkers van multinationals, arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen. 

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen sinds kort aan de slag in een zorgcentrum van Pantein in Cuijk. Dankzij het project van Dichterbij Land van Cuijk, GGZ Oost Brabant, Dagbesteding Cuijk en Zorgcentra Pantein kunnen kwetsbare mensen participeren op de arbeidsmarkt.

In maart is UWV in het kader van de beoordeling arbeidsvermogen Participatiewet vanuit een aantal kantoren (Venlo, Leeuwarden, Utrecht, Rotterdam en Dordrecht) begonnen met het verzenden van brieven naar Wajongers. In de afgelopen maanden zijn 3.000 Wajongers per brief op de hoogte gebracht van de uitkomst van de voorlopige beoordeling van arbeidsvermogen en zijn bijna 1.600 beschikkingen verzonden. Het UWV is inmiddels gestart met het uitnodigen van bijna 500 Wajongers met arbeidsvermogen voor een startgesprek. De ervaringen die opgedaan zijn bij de koploperkantoren, zijn meegenomen om verbeteringen door te voeren.

Werkgevers hebben intussen al ruim 9.000 extra banen voor mensen met beperkingen gerealiseerd. Dit is meer dan de 6.000 banen die werkgevers eind 2015 moeten zijn gerealiseerd. Werkgevers in de marktsector lopen daarmee ruim voor op schema. Uiteindelijk moeten er in 2026 100.000 extra banen zijn creëert. Dit is afgesproken in de Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Bij de overheid zijn er tot eind vorige jaar 1.500 extra banen gecreëerd.

Het doel van de Participatiewet en de Quotumwet is om mensen met beperkingen meer kansen te bieden op een betaalde baan. Ook zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg kunnen kansen bieden om mensen met een beperking in hun eigen organisatie aan werk te helpen. Het zoeken naar mogelijk werkplekken is een startpunt voor de uitvoering van het beleid. De uitdaging daarbij is om een werkplek te creëren die past bij de toekomstige medewerker en zijn/haar beperkingen. Of andersom.