Samen werken aan soepele overgangen naar werk
Hoe maken we de overstap tussen verschillende vormen van werk écht eenvoudiger voor mensen met een (psychische) beperking? In vier regio’s – Veenendaal, Weert, Eindhoven en Rotterdam – werken lokale organisaties samen in lerende praktijken binnen het programma Simpel Switchen. Het doel: domeinoverstijgende samenwerking en praktische oplossingen die aansluiten bij de realiteit van mensen. Dit project is een gezamenlijk initiatief van Movisie, Cedris en VGN
Complexe overstappen, gezamenlijke oplossingen
Simpel Switchen gaat over de overgang van bijvoorbeeld dagbesteding naar betaald werk, of van beschut werk naar vrijwilligerswerk. In de praktijk blijken deze stappen vaak complex door versnipperde regelgeving, onduidelijke verantwoordelijkheden en financiële onzekerheden. Binnen de lerende praktijken zoeken zorgorganisaties, gemeenten, sociale ontwikkelbedrijven, UWV en werkgevers samen naar manieren om deze drempels te verlagen.
“Door voorbeelden te delen, daarvan te leren en praktische oplossingen te ontwikkelen, bouwen we aan een systeem dat beter aansluit bij de realiteit van mensen,” zegt Jessica de Ruijter, projectmedewerker bij Movisie. “Zodat switchen echt simpel wordt.”
Leren van casussen uit de praktijk
In Rotterdam speelt bijvoorbeeld de vraag wie verantwoordelijk is voor de begeleiding en financiering van een werkplek voor een man die vanuit de Wajong wil overstappen naar beschut werk. In Weert werd een passende oplossing gevonden voor een medewerker met een WIA-uitkering die geleidelijk wilde overstappen naar dagbesteding. Door duidelijke afspraken en samenwerking met een zorgorganisatie kon dit op maat worden ingericht.
Veenendaal: investeren in samenwerking en kennis
De gemeente Veenendaal zet met het project Simpel Switchen – Kansen voor Veenendaal actief in op arbeidsparticipatie. Beleidsadviseur Marcel Simons licht toe:
“De lerende praktijk helpt ons inzicht te krijgen in succesfactoren en belemmeringen. Het biedt ook de kans om met Movisie, Cedris en VGN en andere regio’s kennis en ervaring uit te wisselen.”
Veenendaal werkt aan een monitor om beter zicht te krijgen op de doelgroep en het effect van interventies. Daarnaast wordt geïnvesteerd in netwerkgerichte samenwerking met zorgaanbieders, UWV, vrijwilligersorganisaties en werkgevers.
“Een belangrijke belemmering is de terugstap naar dagbesteding. Zolang die nog onzeker is, durven veel mensen de overstap naar betaald werk niet aan. We willen switchen écht makkelijk maken én borgen.”
Kleine stappen, grote impact
De ervaringen uit de regio’s laten zien dat het realiseren van soepele overgangen tijd en aandacht vraagt. Het vraagt om maatwerk, vertrouwen en het delen van kennis. De lerende praktijken vormen een waardevolle voedingsbodem voor structurele verbeteringen in beleid en uitvoering.
“Ook bij grote ambities horen kleine successen,” aldus Marcel Simons. “We blijven leren, bijstellen en samenwerken. Dat is waar Simpel Switchen voor staat.”
Programma Simpel Switchen
Paradoxaal genoeg hebben we in Nederland naast een personeelstekort ook nog steeds een inclusietekort van mensen die aan de kant staan. Het vinden van een betaalde baan of passende plek blijkt vaak niet te lukken, of onnodig moeizaam te gaan vanwege allerlei barrières. Het actieprogramma Simpel Switchen wil drempels wegnemen om stappen te zetten naar (betaald) werk en als het nodig is weer een stap terug te gaan. Zonder dat mensen daarbij financiële onzekerheden kennen of rechten verliezen. De lerende praktijken staan onder begeleiding van Movisie, Cedris en VGN.
