CAO Gehandicaptenzorg: veelgestelde vraag

In de zomerperiode willen wij een vakantiekracht aannemen. Moeten wij deze vakantiekracht in een FWG-schaal indelen en uitbetalen? 

In de CAO Gehandicaptenzorg (CAO) staat dat de persoon die incidenteel, gedurende een korte periode in de schoolvakanties, werkzaam is voor een periode niet langer dan maximaal zes weken achtereen, niet gezien wordt als werknemer in de zin van de CAO (artikel 1:1 sub b CAO). Dit betekent dat de bepalingen uit de CAO niet van toepassing zijn op vakantiekrachten die gedurende maximaal zes weken achter elkaar in de schoolvakanties werken. Vakantiekrachten zijn wel werknemer in arbeidsrechtelijke zin, waardoor de bepalingen uit onder andere het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet Arbeid en Zorg wel van toepassing zijn.
Dit betekent dat ook de bepalingen over het salaris die in de CAO staan niet van toepassing zijn. De werkgever hoeft de functie van de vakantiekracht dan ook niet conform FWG Gehandicaptenzorg te beschrijven en in te delen. Daarnaast heeft de vakantiekracht ook geen recht op de vergoedingen en toeslagen uit hoofdstuk 7 en 9 van de CAO (vergoedingen en toeslagen voor bijvoorbeeld extra werk, onregelmatig werken en reiskosten woon-werkverkeer) en de eindejaarsuitkering. De vakantiekracht heeft wel recht op uitbetaling van de gewerkte uren op basis van het wettelijk minimumuurloon. Het geldende wettelijk minimumloon per 1 juli 2026 kunt u vinden op deze pagina van de Rijksoverheid. 

Op zoek naar meer informatie over vakantiekrachten? Is uw organisatie lid van de VGN, dan kunt u deze informatie voor vinden wanneer u inlogt op het besloten gedeelte van onze website, onder Extra informatie voor leden: Arbeidsovereenkomsten: Arbeidsvoorwaarden vakantiekrachten. Heeft u nog geen inloggegevens? Dan kunt u hier toegang aanvragen. 
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws op het gebied van arbeidszaken? Meld u aan voor onze nieuwsbrief arbeidszaken.
VGN-leden kunnen bij vragen contact opnemen met de CAO-helpdesk via caohelpdesk@vgn.nl.