CAO Gehandicaptenzorg: veelgestelde vraag
Geregeld vind je hier een nieuwe veelgestelde vraag over de CAO Gehandicaptenzorg.
In de zomerperiode willen wij een vakantiekracht aannemen voor 5 weken. Mogen we dan een proeftijd afspreken met deze vakantiekracht?
Nee, in een arbeidsovereenkomst die korter dan zes maanden duurt is het niet mogelijk om een proeftijd af te spreken. Dit is geregeld in de wet. In de wet staat wanneer het is toegestaan een proeftijd af te spreken en wat de maximale duur van de proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is de proeftijd:
- maximaal 1 maand als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar;
- maximaal 1 maand als het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld;
- maximaal 2 maanden als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 2 jaar of langer.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal 2 maanden.
Op zoek naar meer informatie over vakantiekrachten? Is uw organisatie lid van de VGN, dan kunt u deze informatie voor vinden wanneer u inlogt op het besloten gedeelte van onze website, onder Extra informatie voor leden: Arbeidsovereenkomsten: Arbeidsvoorwaarden vakantiekrachten. Heeft u nog geen inloggegevens? Dan kunt u hier toegang aanvragen.
Op de hoogte blijven van het laatste nieuws op het gebied van arbeidszaken? Meld u aan voor onze nieuwsbrief arbeidszaken.
VGN-leden kunnen bij vragen contact opnemen met de CAO-helpdesk via caohelpdesk@vgn.nl.