Ontspannen boomers en veeleisende gen-Z’ers: generatieverschillen in de waarde van werk
De waarden en wensen van de werkende bevolking veranderen, nu de meeste babyboomers hun werkzame leven hebben beëindigd, terwijl gen-Z oprukt op de arbeidsmarkt.
In de publicatie ‘Ontspannen boomers en veeieisende gen-Z’ers’ vergelijkt Paul de Beer, bijzonder hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam, de opvattingen over werk van de verschillende generaties.
Kort samengevat
Babyboomers staan meer ontspannen tegenover werk. Zij vinden de materiële aspecten van het werk, zoals beloning en werkzekerheid, wat minder belangrijk. Gen-Z vindt betaald werk heel belangrijk – ook als het voor het geld niet nodig is – maar is ook veeleisender. Bijna alle werkaspecten vinden gen-Z’ers belangrijker dan de babyboomers, behalve autonomie in het werk.
Het onderzoek beschrijft of en hoe vier generaties babyboomers, generatie X, Millennials en generatie Z– verschillen in hun waarden en opvattingen ten aanzien van werk. Daarbij wordt er rekening gehouden dat verschillen tussen jongeren en ouderen ook kunnen duiden op verschillen tussen levensfasen. Maar er blijken wel degelijk reële verschillen tussen generaties te zijn in hun waarden van werk.
Onderzoek
De uitkomsten van dit onderzoek zijn gebaseerd op de tweejaarlijkse Waarde van Werk Monitor van onderzoeksinstituut AIAS-HSI. De publicatie rapporteert uitkomsten van de Waarde van Werk Monitor 2025, die in april 2025 is uitgevoerd onder een representatieve steekproef van de Nederlandse bevolking van 18-69 jaar. Ook worden in deze publicatie de gegevens uit 2025 gecombineerd met die van de drie eerdere metingen van de Waarde van WerkMonitor: 2019, 2021 en 2023.
