Competentiegericht beschrijven, waarderen en inzetten
Tijdens het webinar neemt Sint Jozefoord ons mee in hoe zij vanuit hun visie erin zijn geslaagd om het werk opnieuw in te richten. Waarbij zij functiebeschrijving en -waardering meer koppelen aan het competentieniveau van medewerkers in plaats van aan hun taakniveau. Samen met de gespreksleider, wordt besproken hoe je kan starten met het vormgeven van competentiegericht werken en waarderen.
- Datum
- Tijd
- 12:00 - 13:00
- Locatie
- Online
- Organisator
- WZW
Hoe richt je het werk in als niet de taken, maar de competenties van mensen centraal staan?
Bij Sint Jozefoord kozen ze voor de sociale benadering: samen ontdekken wat voor bewoners een waardevol en betekenisvol leven inhoudt – met aandacht voor persoonlijke interesses, verlangens en competenties.
Deze visie vroeg om een nieuwe kijk op werk en inrichting van werk. Naast zorggeschoolde medewerkers, worden nu ook anders geschoolde medewerkers ingezet. Wanneer de focus ligt op levenskwaliteit, vraagt dat om meer dan enkel zorgvaardigheden. Dit heeft geresulteerd in drie functies: woonbegeleider 2, 3 en 4. Voor iedere functie heeft Sint Jozefoord een zorggerelateerd profiel en een niet-zorggerelateerd profiel uitgewerkt, op basis van competenties met bijbehorende functiewaardering. Zo verschuift de focus van taken naar competenties.
Vragen en informatie
Heb je vragen of wil je meer informatie over dit webinar? Neem dan gerust contact op met Thekla Freije of 06 – 82 19 64 28.
