Artikelen

Hoe kan de inzet van technologie nieuwe perspectieven bieden in complexe zorgsituaties en positief bijdragen aan kwaliteit van leven van cliënten? CCE-coördinator Leo van Mil schreef er onderstaande blog over, naar aanleiding van de nieuwste aflevering van de CCE-podcast ExpertTales, ditmaal over technologie in de zorg.

De rijksoverheid heeft de handreiking 'Op weg naar inclusieve kinderopvang' ontwikkeld. Het helpt gemeenten en organisaties om een kinderopvangomgeving te creëren waar alle kinderen samen kunnen (op)groeien. De handreiking biedt inspiratie, praktische kennis, voorbeelden en concrete handvatten voor succesvolle samenwerking.

De VGN en Zorgverzekeraars Nederland (ZN) hebben de tekst van kanslijn 3 van het transitieakkoord aangepast, zodat deze beter aansluit bij de uitdagingen waar de sector in de praktijk voor staat. Kanslijn 3 richt zich nu specifiek op passende zorg voor mensen met complexe zorg- en ondersteuningsvragen.

Tientallen cliënten op de wachtlijst en die ene cliënt moet met hoge druk nú voorrang krijgen. Voor veel bestuurders is dit een herkenbaar en actueel dilemma. Maar hoe maak je dan een moreel juiste keuze?

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. De gehandicaptenzorg biedt een unieke kans om koploper te zijn in deze transitie. Het is tijd om traditionele ideeën over diploma’s, minimale ervaringseisen en leeftijd los te laten. Voor bestuurders ligt hier een belangrijke uitdaging én verantwoordelijkheid: Hoe zorgen we dat de gehandicaptenzorg klaar is voor de toekomst? Dat was de vraag tijdens een van de inspiratiesessies die op het VGN-congres 'De kracht van netwerken' werd georganiseerd.

Een verantwoord medicatiebeleid en -proces van gehandicaptenzorgorganisaties vraagt ook aandacht voor de rol van leerlingen en stagiairs. Daarom heeft de VGN het Instituut voor Verantwoord Medicijngebruik (IVM) gevraagd hierover een FAQ te ontwikkelen.

Op het VGN-congres 2025 'De kracht van netwerken' werd twee keer de workshop 'Werk voor iedereen' georganiseerd. De kernvraag was: Hoe kunnen we werkplekken bij bedrijven beter toegankelijk maken voor mensen met een dagbestedingsindicatie? De opkomst bij de workshops was groot en de gesprekken inspirerend. Eén boodschap stond centraal: Er zijn meer werkplekken dan kandidaten, en het vraagt lef en leiderschap om hier écht werk van te maken.