Artikelen

Vanaf volgend jaar gaat de gehandicaptenzorg op een andere manier gezond werken bevorderen. Ook IZZ gaat mee in het vernieuwen van Gezond Werken. 'We zien veel kansen voor gezond leiderschap', zegt Martijn Venus, adviseur Gezond werken in de Zorg bij Stichting IZZ. In deze blog geeft hij een terugblik op InDialoog - een methodiek waarbij de dialoog wordt gebruikt om het organisatieklimaat te verbeteren - en een vooruitblik naar gezond leiderschap.

De langdurige gezondheidszorg kent nogal wat kip-en-ei-vraagstukken. Wat was er eerder, de cliënt die agressief reageert of het team dat vastloopt? De eetproblemen van de cliënt of de onrust aan tafel? En ook… de psychiatrische problematiek of de verslaving. Deze laatste kip-ei-kwestie is altijd actueel binnen de zorg voor mensen met een (lichte) verstandelijke beperking en zorgt voor discussie. Want met de onduidelijkheid over de oorsprong en oorzaak-gevolg relaties van problemen, komt de onduidelijkheid over de aanpak ervan meteen om de hoek kijken. Dat zien we ook terug in onze consultaties. 

De mentale gezondheid van jonge zorgmedewerkers is alarmerend. Het psychisch zorggebruik is sinds 2015 met 40% gestegen, het verzuim met 10%. Reden voor IZZ om hier onderzoek naar te doen. Jonge zorgmedewerkers hebben behoefte aan ondersteuning van een collega in wie zij vertrouwen hebben, een buddy systeem met de inzet van de zogenaamde kop(pel)coaches, aldus dr. Irene van der Fels, onderzoeker en projectmanager.