Artikelen

Toeslagen voor bijzondere diensten, vakantie, balans- en mantelzorgverlof en een aanzet voor een Individueel Keuzebudget (IKB). Dat waren de onderwerpen die op 11 februari de agenda beheersten tijdens het cao-overleg tussen de VGN en de vakbonden. Er is intensief geluisterd naar elkaar, er werden voorstellen meegenomen als huiswerk en er is op één punt zicht op overeenstemming.

CAO-partijen hebben besloten de regeling Afbouw Carrière te verlengen tot en met 31 december 2025.

De Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) heeft twee rekentools ontwikkeld die de gevolgen inzichtelijk maken bij deelname aan de regeling Afbouw Carrière.

De afspraken die in het onderhandelingsresultaat zijn gemaakt over de structurele loonsverhogingen zijn vastgesteld door de CAO-partijen en verwerkt in de salaristabellen.

De weg naar een nieuwe cao is op 10 december voortgezet. De vakbonden en de onderhandelingsdelegatie van de VGN spraken een dag lang intensief met elkaar. ‘De thema’s wogen zwaarder en de scherpte nam toe, zonder dat de goede intenties daaronder leden,’ vatte een lid van het VGN-team het overleg samen.

De cao-partijen hebben de tekst van de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 vastgesteld. Deze tekst is opgenomen in de bijlage.

De VGN heeft onlangs een onderhandelingsresultaat bereikt met de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV en NU’91 over een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Een onderhandelingsresultaat is nog geen cao. CAO-partijen gaan de komende maanden dan ook aan de slag om te zorgen voor de definitieve CAO Gehandicaptenzorg. Hierna vindt u een aantal veelgestelde vragen over de stappen die hiervoor moeten worden gezet.

Het overzicht met daarin veelgestelde vragen over Balansfaciliteiten is aangepast op basis van de afspraken in de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026.