CAO Gehandicaptenzorg: veelgestelde vraag

Mick heeft een arbeidsovereenkomst van 1252 uur (gemiddeld 24 uur per week) en werkt wisselende diensten. Hoe wordt er in 2026 rekening gehouden met feestdagen, ten aanzien van zijn te werken uren? Zijn werkgever past de jaarurensystematiek (JUS) toe. 

In 2026 vallen zeven feestdagen op een doordeweekse dag:   

Bij toepassing van de jaarurensystematiek hebben werknemers recht op 7,2 uur feestdagencompensatie voor iedere doordeweekse feestdag (artikel 6:4 lid 1 CAO). Dit betekent dat in 2026 het aantal uren waarop arbeid dient te worden verricht, wordt verminderd met 7 x 7,2 uur voor feest- en gedenkdagen vallend op doordeweekse dagen. Voor een werknemer die meer of minder werkt dan 1878 uur per jaar geldt dit aantal uur naar rato van het dienstverband. Voor werknemers die in de loop van het kalenderjaar in dienst treden, geldt de vermindering op grond van de in het resterende kalenderjaar voorkomende feestdagen.  

Mick ontvangt in 2026 een feestdagencompensatie van 1252/1878 maal 50,4 uur (7 X 7,2 uur) = 33,6 uur.  Deze uren worden van zijn te werken jaaruren afgetrokken.  

Door de feestdagencompensatie op deze manier te berekenen, wordt het verlof voor feestdagen op een eerlijke manier aan alle medewerkers toegekend. Iedere medewerker heeft voor iedere doordeweekse feestdag recht op hetzelfde aantal uren compensatie (naar rato van de contractsomvang). De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling treffen (artikel 6:4 lid 5 CAO).  

Lees voor meer informatie de Uitleg Jaarurensystematiek en feestdagen. 

Bent u lid van de VGN en houdt u zich bezig met het werkgeversbeleid van uw organisatie? Vraag toegang aan tot het besloten gedeelte van onze website voor toelichtingen op de CAO en extra informatie voor leden. Ook kunt u bij vragen contact opnemen met de CAO-helpdesk via caohelpdesk@vgn.nl. 

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws op het gebied van arbeidszaken? Meld u aan voor onze nieuwsbrief arbeidszaken.