Inzet VGN voor onderhandelingen CAO Gehandicaptenzorg
De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en de vakbonden kwamen op maandag 26 oktober voor het eerst bij elkaar om te onderhandelen over de nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Tijdens deze eerste onderhandelingsdag hebben de bonden en de VGN de inzet met elkaar gedeeld.
Medewerkers verdienen waardering voor hun inzet
Het vertrekpunt voor de inzet van de VGN is dat de gehandicaptenzorg iedere dag mogelijk wordt gemaakt door medewerkers die met deskundigheid en betrokkenheid naast mensen meteen beperking en hun familie staan. Zij ondersteunen mensen om een betekenisvol leven te leiden. Dat werk vraagt veel, zeker nu de personele druk in de sector groot is. Medewerkers verdienen waardering voor hun inzet, in woorden én in goede arbeidsvoorwaarden.
Van meer regie tot een werkbare cao
De VGN zet in op de volgende onderwerpen voor deze onderhandelingen:
Passende waardering
Ons streven is dat zoveel mogelijk van de financiële ruimte ingezet wordt voor een structurele loonsverhoging.
Meer regie en keuzemogelijkheden
Individueel Keuzebudget
We willen ook meer regie en keuzemogelijkheden bieden, want uit het medewerkersonderzoek dat de VGN uit heeft laten voeren, blijkt dat dat de wens is van 86% van de medewerkers in de sector. We zetten daarom in op een Individueel keuzebudget. Medewerkers hechten veel waarde aan eigen regie op arbeidsvoorwaarden en verkiezen dit boven een standaardpakket. We willen aansluiten bij de verschillende behoeften afhankelijk van leeftijd, gezinssituatie, gezondheid, loopbaanfase en privésituatie. Om daarmee bij te dragen aan een betere werk-privé balans, herstel en duurzame inzetbaarheid.
Verruiming arbeidstijden
Wij willen de aanvullende beperkingen in de cao ten opzichte van de arbeidstijdenwetgeving te schrappen om medewerkers meer regie geven over hun werktijden en zo meer ruimte te bieden om het werk aan te laten sluiten bij de persoonlijke situatie. Werkgevers zoeken naar manieren om de werkdruk te verlagen en roosters ingevuld te krijgen, dit draagt hieraan bij.
Een begrijpelijke en werkbare cao
Extra werk en slaapdiensten
Zowel medewerkers als werkgevers ervaren bij de regelingen ‘extra werk en slaapdiensten’ knelpunten in de begrijpelijkheid en werkbaarheid. Wij willen deze knelpunten oplossen en zorgen voor regelingen die duidelijk, uitlegbaar en goed uitvoerbaar zijn.
Loondoorbetaling bij ziekte
Wij stellen voor de loondoorbetaling bij ziekte geleidelijker af te bouwen, zodat medewerkers niet op één moment met een grote inkomensdaling worden geconfronteerd.
Op 9 november staat de volgende onderhandelingsdag gepland.
