Artikelen door Rianne Wouters-van Wijngaarden

Bij de geboorte van een baby krijgt de partner van de moeder vanaf 1 januari 2019 meer dagen vrij.  Daarnaast worden vanaf 1 juli 2020 de verlofmogelijkheden voor partners na de komst van een baby verder uitgebreid, tot maximaal zes weken.

Ouders krijgen na de komst van een baby meer tijd samen met hun kind. Dat wordt geregeld in de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) die minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Werkgevers kunnen naar verwachting vanaf 1 april 2020 bij het UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij aan werknemers hebben betaald na langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor het ontvangen van de compensatie is het van belang dat de werkgever de juiste gegevens aan de uitkeringsinstantie verstrekt. Voor reeds betaalde transitievergoedingen geldt: bewaar de gegevens van deze gevallen goed, want de nieuwe wet geldt met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015.

Op initiatief van UWV is een landelijke coalitie in het leven geroepen, om de ontwikkeling en toepassing van technologie voor een inclusieve arbeidsmarkt te stimuleren, coördineren en ondersteunen. AWVN vraagt werkgevers zich te melden voor deelname aan een pilot of als zij technologie gebruiken, waardoor mensen met een beperking aan de slag kunnen.

Bij de geboorte van een baby krijgt de partner van de moeder meer dagen vrij. Dat staat in de nieuwe Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) van minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Staatssecretaris Van Ark van SZW wil (overheids)werkgevers stimuleren om mensen met een beperking duurzame banen te bieden zodat er een samenleving komt waarin het normaal is dat iedereen meedoet, aldus haar pleidooi in de Cedris-lezing op 5 februari. Ze wil een samenwerkingsverband tussen bestuurders, deskundigen en betrokkenen om de overgangen van dagbesteding, beschut werk, werken onder de banenafspraak en werken in een reguliere baan beter op elkaar aan te laten sluiten. Ook tijdens het Algemeen Overleg over Participatie  op 8 februari noemde de staatssecretaris de werkgroep om oplossingen voor een soepele overgang uit te werken. De VGN heeft aangeboden om hierin mee te denken.

Participeren in de samenleving is voor elke burger van grote waarde is, ook voor burgers met een beperking die beschikken over een laag verdienvermogen. Het is schrijnend om te merken dat juist deze groep mensen er - ondanks alle goede initiatieven – niet in slaagt te profiteren van de banenafspraak en de Participatiewet. Dit moet anders en beter aldus de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) in een brief aan de Tweede Kamer. Aanleiding voor de brief is het plenair debat met minister Koolmees en staatssecretaris Van Ark over de begroting 2018 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Participatiewet. 

De CAO Gehandicaptenzorg 2017-2019 kan worden uitgevoerd, nu de achterbannen van alle CAO-partijen hebben ingestemd met het onderhandelaarsresultaat. De VGN heeft de CAO mede namens MEE Nederland gesloten met vier werknemersorganisaties: FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, NU’91 en FBZ. De Algemene Ledenvergadering van de VGN heeft op 22 juni jl. al ingestemd met de CAO.