Artikelen

Meer dan de helft van de mensen met een beperking krijgt te maken met seksueel grensoverschrijdend gedrag, vertelt Aafke Scharloo, klinisch psycholoog en orthopedagoog in het tijdschrift Markant. ‘Een schrikbarend hoog aantal. Toch staat de aandacht die er binnen organisaties is voor seksueel grensoverschrijdend gedrag niet in verhouding tot deze cijfers. Natuurlijk: er zijn protocollen, maar eigenlijk is dat dweilen met de kraan open.’

Een vitale gehandicaptenzorg vraagt om vitale medewerkers die gemotiveerd zijn, hun werk leuk vinden en betekenisvol werk kunnen doen. Om organisaties en medewerkers hierin te ondersteunen biedt de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) diverse projecten. Lees hier een overzicht.

Een serie verhalen uit de praktijk van de Zeeuwse aanbieder Tragel, die de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) publiceerde, maakt duidelijk waar aandacht voor zeggenschap toe kan leiden. Hieronder een samenvatting van twee van die verhalen, over ‘coaching on the job’ en ‘gezond roosteren’.

Vakmensen die werkzaam zijn in de gehandicaptensector in een regeerprogramma beschrijven als ‘zorghulpen die nodig zijn om een broodje te smeren voor mensen die dat vanwege een handicap zelf niet kunnen’. Het schoot op heel veel plekken in het verkeerde keelgat.

Twee keer per jaar worden werknemers en werkgevers in de sector bevraagd over ‘werken in zorg en welzijn’. De resultaten van de meting in mei en juni 2024 zijn nu bekend. AZW maakte voor elke branche in de sector zorg en welzijn een infographic met de belangrijkste cijfers. Ontdek hoe werkgevers en werknemers het werken in de gehandicaptenzorg ervaren en download hieronder de infographic.

‘Hoe kun je het personeelstekort in de gehandicaptenzorg oplossen, zolang er een loonkloof is?’, vraagt Tweede Kamerlid Sarah Dobbe (SP) zich af in een interview in het novembernummer van Markant. Ze roept werkgevers op vaker mee te doen aan acties voor meer loonruimte. ‘Niet alleen een briefje aan de Tweede Kamer, kom ook, sluit je aan!’

De kracht van kleding wordt onderschat, vindt sociaal ondernemer Mayke Bremmers. ‘Het gaat over zelfvertrouwen en eigen regie.’ Dankzij haar broer realiseert ze zich hoezeer kleding ook een middel is om met elkaar in contact te komen. Ze ontwikkelde er een methode voor, samen met ervaringsdeskundigen van Cello.

Hoe zijn die Eigenwijze Dagen van de ondernemingsraad (OR) van Prinsenstichting eigenlijk ontstaan? Die vraag doet ertoe. Om de achtergrond goed te kunnen begrijpen, zeg maar.