Artikelen

De Participatiewet richt zich voornamelijk op het begeleiden van mensen naar betaald werk. Maar voor een aanzienlijke groep bijstandsgerechtigden is betaald werk (nog) niet haalbaar, vaak vanwege gezondheidsproblemen of een beperking. Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) heeft in hun recente kwalitatieve studie “Vertrouwen in de bijstand” onderzocht hoe deze groep beter ondersteund kan worden. Met dit onderzoek wil het SCP bijdragen aan het debat over een fundamentele herziening van de Participatiewet.

Per 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder naar € 14,06.

Mensen met een lichte verstandelijke beperking willen graag meedoen in de samenleving en zijn trots als ze bijdragen aan een bouwproject. Dat is de ervaring van Dura Vermeer en VolkerWessels met deelnemers van zorgorganisatie Cordaan. Negen deelnemers haalden zelfs het veiligheidsdiploma.

In het voorjaar van 2024 vonden drie inspiratielabs on Tour plaats rondom het thema Domein overstijgende Samenwerking. Deze bijeenkomsten richtten zich op de vraag hoe verschillende partijen elkaar kunnen vinden en samenwerken om oplossingen te bedenken. Een belangrijk doel was om mensen te helpen bij hun overgang van dagbesteding naar betaald werk.

Jolanda Cornelissen is coördinerend begeleider in de gehandicaptenzorg en was op Prinsjesdag als gast aanwezig bij de Troonrede. Zij werkt met mensen met een ernstige verstandelijke beperking en moeilijk verstaanbaar gedrag. ‘Volwassen mannen met het ontwikkelingsniveau van een kind tussen zes maanden en anderhalf jaar.’ Haar werkgeluk zit in ogenschijnlijk kleine momenten: ‘Die glimlach als je binnenkomt, je hand die vastgepakt wordt.’ Daar zit een hele wereld achter. ‘Het is vaak een ingewikkelde puzzel om te ontdekken waar onbegrepen, in de praktijk veelal agressief of negatief, gedrag vandaan komt, maar als dit lukt en je oorzaken weg kunt nemen, dan maak je voor deze mensen echt het verschil.’

Samenwerking en vloeiende overgangen tussen verschillende domeinen zijn cruciaal voor een succesvolle doorstroom van dagbesteding naar passend werk. Dit vraagt om samenwerking tussen zorgorganisaties, gemeenten, sociaal ontwikkel bedrijven en bedrijven. Deze samenwerking ontstaat als de professionals uit de verschillende organisaties elkaars taal begrijpen en begrip hebben voor elkaars dilemma’s, verwachtingen en denkkaders. Een goed voorbeeld hiervan is de constructieve samenwerking tussen de gemeenten Amsterdam en Cordaan, evenals het Rijk van Nijmegen en Pluryn. Hier hebben professionals elkaar gevonden, spreken ze elkaars taal, begrijpen ze elkaar en hebben ze begrip voor elkaars uitdagingen.

Sinds 2013 hebben werkgevers in totaal 85.665 extra banen gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. Hoewel het aantal banen in 2023 licht is gestegen ten opzichte van het voorgaande jaar, blijft het achter bij de gestelde doelstelling. Ruim een derde van de mensen die tot de doelgroep van de banenafspraak behoren, werkt niet en heeft dit de afgelopen jaren ook niet gedaan. Er is dus nog veel werk te verzetten.

Veel mensen met een licht verstandelijke beperking willen een baan die bij hen past. Uit internationaal onderzoek blijkt dat de methodiek Individuele Plaatsing en Steun (IPS) goed werkt voor mensen met een psychische kwetsbaarheid.