Om jongeren de kans te geven aan het werk te gaan in de gehandicaptenzorg, zou de boete voor werkgevers die oudere werknemers in de gehandicaptensector een ontslagvergoeding aanbieden tijdelijk kunnen worden opgeschort. Dat schrijft VGN-directeur Hans Schirmbeck vandaag in een blog op Skipr.
De bezuinigingen in de zorg hebben ertoe geleid dat veel tijdelijke contracten met jonge werknemers niet zijn verlengd, schrijft Schirmbeck. ‘We dreigen een generatie te verliezen die we nodig hebben voor de verdere opbouw van de ondersteuning van mensen met een beperking in de samenleving.’
Geen banen
‘Zo’n situatie heeft natuurlijk ook gevolgen voor de aantrekkelijkheid van de opleidingen. Wie gaat nu nog beginnen aan een meerjarige opleiding voor een sector waarin geen banen zijn?’
Aantrekkelijk maken
Schirmbeck pleit ervoor het tijdelijk aantrekkelijker te maken voor werkgevers in de gehandicaptensector om op een goede manier afscheid te nemen van oudere werknemers die vrijwillig willen stoppen met werken. ‘Daarmee creëer je nieuwe banen voor jonge werknemers.’
RVU-boete
Als werkgevers oudere werknemers een ontslagvergoeding aanbieden, wordt dat beschouwd als een Regeling voor Vervroegde Uittreding. De belastingdienst heft hierover een boete van 52 procent bij de werkgever, de zogeheten RVU-boete. Schirmbeck: ‘Die 52 procent is in de gehandicaptensector natuurlijk geld dat eigenlijk bestemd was voor de zorg.’
Tweede Kamer
Komende donderdag vergadert de VWS-commissie van de Tweede Kamer over de arbeidsmarkt in de zorg. Schirmbeck: ‘Daar kan worden voorgesteld om artikel 32 ba van de Wet op de Loonbelasting tijdelijk op te schorten voor de gehandicaptensector. De ruimte die je daarmee creëert, zal ertoe leiden dat duizend tot vijftienhonderd jongeren de komende jaren toch de kans krijgen om in de gehandicaptensector aan de slag te gaan.’
