Nieuwe versie integraalskillspaspoort.nl live: stap vooruit in skillsgerichte arbeidsmarkt
De vernieuwde versie van integraalskillspaspoort.nl is live. Daarmee wordt opnieuw een stap gezet richting een arbeidsmarkt waarin vaardigheden centraal staan. De ontwikkeling is mogelijk gemaakt door Stichting Integraal Skillspaspoort, TNO, Defensie en opleidingspartner NCOI.
Via de vernieuwde website integraalskillspaspoort.nl kunnen jongeren en zij-instromers een profiel aanmaken, hun skills in kaart brengen en direct matchen met functies, zowel binnen sectoren als sectoroverstijgend. Hierbij zijn matches mogelijk in onder meer Defensie, Techniek, Onderwijs, Logistiek en Zorg en Welzijn.
Ook test beschikbaar voor Zorg en Welzijn
Nieuw is dat gebruikers via het platform ook specifieke tests kunnen doen die gericht zijn op verschillende sectoren, waaronder Zorg en Welzijn. Deze tests helpen om vaardigheden zichtbaar te maken die relevant zijn voor het werken in de zorg, zoals nauwkeurigheid en inlevingsvermogen. Daarmee wordt het voor potentiële instromers concreter om te verkennen of een loopbaan in Zorg en Welzijn bij hen past, zonder dat zij eerst hoeven te beschikken over een passend diploma.
Van CV naar skills, een fundamentele verandering
Het Integraal Skillspaspoort maakt onderdeel uit van een bredere beweging naar een skillsgerichte arbeidsmarkt. Het systeem brengt vaardigheden in kaart, valideert ze en maakt ze deelbaar, zodat werkgevers en werkzoekenden beter kunnen matchen op basis van wat iemand daadwerkelijk kan.
Relevantie voor de sector Zorg en Welzijn
Voor de sector Zorg en Welzijn is deze ontwikkeling zeer relevant. De combinatie van krapte, veranderende zorgvragen en de behoefte aan flexibel inzetbare professionals vraagt om een andere manier van kijken naar talent. Door te kijken naar vaardigheden in plaats van alleen diploma’s, worden nieuwe doelgroepen toegankelijk, zoals zij-instromers of mensen met informele ervaring.
Daarnaast ondersteunt het skillspaspoort de beweging naar een leven lang ontwikkelen. Door inzicht te geven in aanwezige en ontwikkelbare skills, ontstaat een beter gesprek over ontwikkeling, inzetbaarheid en loopbaanpaden binnen organisaties. Ook draagt het bij aan mobiliteit, doordat vaardigheden sectoroverstijgend vergelijkbaar worden en overstappen eenvoudiger wordt.
Livegang
Met de livegang van de vernieuwde website, inclusief sectorgerichte tests zoals voor Zorg en Welzijn, wordt de beweging naar een skillsgerichte arbeidsmarkt concreter en praktisch toepasbaar. Voor de sector biedt dit kansen om anders te kijken naar instroom, ontwikkeling en organisatie van werk.
