Veelgehoorde vraag: ‘Hoe voorkom ik dat mijn personeel wegloopt door ons rookvrij beleid?’
Op wereld-niet-roken-dag lanceerde de VGN samen met ActiZ de eerste tekening in de reeks 'veelgehoorde vragen over de rookvrije ouderen- en gehandicaptenzorg'. We delen nu de achtste tekening met de veelgehoorde vraag: Hoe voorkom ik dat mijn personeel wegloopt door ons rookvrij beleid? De tekeningen zijn bedoeld om laagdrempelig het gesprek te starten over de beweging naar rookvrije zorg. Waar durf jij (en je organisatie) voor te staan?
Veelgehoorde vraag: Hoe voorkom ik dat mijn personeel wegloopt door ons rookvrij beleid?
Het invoeren van een rookvrije werkplek roept soms zorgen op: wat als medewerkers weglopen? Toch blijkt in de praktijk vaak het tegenovergestelde waar. Organisaties die kiezen voor een rookvrije werkplek, tonen lef en zorg voor hun medewerkers. Dit trekt juist werknemers aan en verlaagt het verzuim. Hoe zorg je ervoor dat een rookvrije werkplek een krachtig signaal van betrokkenheid wordt?
Antwoord van Experts: Er zijn geen signalen of cijfers die uitwijzen dat een rookvrij beleid leidt tot meer verloop van medewerkers. Juist andersom: een gezondere, veiligere en aantrekkelijkere werkomgeving, trekt (vaak jonge) medewerkers aan!
Een rookvrije werkplek als teken van zorg en aandacht
Rookvrij beleid draait niet alleen om het weren van rook, maar om het creëren van een gezonde, veilige en aantrekkelijke werkomgeving. Medewerkers voelen zich gewaardeerd in organisaties die aandacht hebben voor hun gezondheid en welzijn. Dit geldt niet alleen voor niet-rokers, maar ook voor rokende medewerkers, die vaak baat hebben bij een omgeving die hen ondersteunt bij een eventuele keuze om te stoppen met roken.
Waarom medewerkers blijven- en komen
Organisaties die kiezen voor rookvrij beleid, zien vaak positieve effecten:
- Lager verzuim: Roken is een belangrijke oorzaak van ziekteverzuim. Uit onderzoek blijkt dat het verzuim met bijna een kwart kan dalen als het percentage rokende medewerkers fors afneemt.
- Aantrekkelijk werkgeverschap: Medewerkers zoeken steeds vaker een gezonde werkplek en solliciteren bewust bij organisaties die rookvrij zijn. Het laat zien dat de werkgever verantwoordelijkheid neemt voor een prettige en veilige werkomgeving.
- Betrokkenheid en trots: Een rookvrij beleid toont lef en visie. Medewerkers voelen zich vaak trots op een organisatie die zich inzet voor gezondheid en welzijn.
Hoe pak je het aan?
De invoering van rookvrij beleid vraagt om een zorgvuldige en positieve aanpak:
- Betrek je medewerkers: Ga in gesprek met je team en luister naar hun ideeën en zorgen. Leg uit waarom rookvrij beleid wordt ingevoerd en wat de voordelen zijn voor iedereen.
- Ondersteun waar nodig: Bied rokende medewerkers ondersteuning aan, bijvoorbeeld via stoppen-met-roken-programma’s. Zorg dat zij zich niet veroordeeld voelen, maar gesteund.
- Communiceer helder: Maak de doelen en afspraken van het rookvrij beleid duidelijk en benadruk dat het draait om gezondheid en veiligheid voor iedereen.
Angst ongegrond – het tegendeel is waar
De vrees dat medewerkers weglopen door rookvrij beleid is vaak ongegrond. In werkelijkheid zorgt een gezonde werkplek juist voor meer tevredenheid, loyaliteit en betrokkenheid. Door de focus te leggen op zorg voor medewerkers en een gezamenlijke verantwoordelijkheid, wordt rookvrij beleid een krachtig middel om werknemers te behouden én nieuwe talenten aan te trekken.
Tiendelige tekeningenreeks over Rookvrije ouderen- en gehandicaptenzorg
Dit is de achtste tekening in de serie Rookvrije ouderen- en gehandicaptenzorg, ontwikkeld door VGN en ActiZ in samenwerking met Calidus (was WilgaerdenLeekerweidegroep), Ipse de Bruggen en Atlant. We hopen hiermee het gesprek te starten en organisaties te motiveren om stappen te zetten in rookvrije zorg. De tekening is vrij te gebruiken om het gesprek te starten of vervolgen. Bekijk de andere tekeningen via de overzichtspagina tiendelige rekeningen reeks rookvrije zorg.
Meer over rookvrije zorg weten?
In samenspraak met leden hebben ActiZ en VGN in hun visie gesteld dat ‘Iedereen recht heeft op schone lucht en medewerkers en cliënten dus moeten kunnen werken en leven in een rookvrije (woon)omgeving’. Iedereen mag dus zélf bepalen of ze (blijven) roken. Zorgorganisaties ondersteunen wel bij het stoppen met roken als dat gewenst is en creëren (via organisatiebeleid) een gezonde omgeving voor iedereen. Dit noemen we rookvrije zorg.
8ste tekening rookvrije zorg
De samenwerking van de VGN, ActiZ en de Nederlandse ggz
Regio Midden Netwerkbijeenkomst Rookvrij
Tijdens deze Regiobijeenkomst Rookvrije Ouderen-, Geestelijke gezondheid- en Gehandicaptenzorg zullen onze leden gezamenlijk een gevarieerd programma aanbieden met inspirerende presentaties, interactieve en praktijkgerichte kennisdeling en netwerkmogelijkheden. De dag begint met een welkomstwoord, gevolgd door sessies over de nieuwste inzichten en strategieën voor het bevorderen van een rookvrije omgeving in de zorg.
