VGN ontwikkelt uniform formulier gelijkwaardige beloning uitzendkrachten

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

De huidige inlenersbeloning wordt vervangen door het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat uitzendkrachten een arbeidsvoorwaardenpakket moeten ontvangen dat in waarde gelijk is aan dat van werknemers in dienst van de opdrachtgever met een vergelijkbare functie. Hierbij worden niet alleen loon en toeslagen meegenomen, maar ook aanvullende voorwaarden zoals verlofregelingen, pensioen, ontwikkelmogelijkheden en overige arbeidsvoorwaardelijke afspraken. 

Om gelijkwaardigheid te kunnen aantonen, zullen uitzendbureaus hun opdrachtgevers vragen om het volledige arbeidsvoorwaardenpakket inzichtelijk te maken (via een template of formulier). Daarmee wordt getoetst of de uitzendkracht daadwerkelijk gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgt of dat er compensatie nodig is. Voor organisaties kan dit betekenen dat zij voor verschillende uitzendbureaus verschillende templates of formulieren moeten invullen. Om te voorkomen dat iedere organisatie dit individueel en telkens opnieuw moet doen, ondersteunt de VGN hierbij.

Uniform formulier 

De VGN ontwikkelt, samen met Labor Redimo, een uniform formulier ‘standaard uitvraag gelijkwaardige beloning (SUGB)’ voor VGN-leden. Dit formulier bevat alle basis(arbeids)voorwaarden vanuit de CAO Gehandicaptenzorg en kan door leden worden aangevuld met aanvullende, organisatiespecifieke afspraken. Daarnaast voegen wij aanbevelingen toe over hoe componenten moeten worden meegenomen in de vergelijking. Hiermee houden VGN-leden meer zelf de regie in het proces met de uitzendbureaus. 

Voordelen van zelf regie nemen

Het zelf regie nemen biedt verschillende voordelen. Allereerst vermindert het de administratieve belasting: er hoeft maar één formulier ingevuld te worden in plaats van losse formats voor elk uitzendbureau. Daarnaast geeft het meer grip op wat uitzendbureaus wel en niet mogen opnemen in hun standaard kostprijs. Ook vergroot het de kans dat tarieven en uitbetalingen aan uitzendkrachten minder uiteenlopen binnen dezelfde functies, wat bijdraagt aan meer transparantie en consistentie in de inzet van flexibele arbeid.

Informatief webinar

Op 8 december van 15.00 tot 16.00 uur organiseert de VGN samen met Labor Redimo een webinar waarin de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten, het ontwikkelde formulier en de aanbevelingen nader worden toegelicht. Dit webinar is bedoeld voor functionarissen die zich bezighouden met de inhuur van uitzendkrachten. Hiervoor kun je je hieronder aanmelden. 

Na het webinar zal het definitieve formulier ‘standaard uitvraag gelijkwaardige beloning’ (SUGB) voorzien van aanbevelingen medio december met de branche worden gedeeld. Zorgorganisaties kunnen dan de eigen instellingsregelingen/voorwaarden toevoegen en het ingevulde SUGB delen met de uitzendbureaus. 

Als werkgever is het zinvol om alvast zelf een overzicht te maken van specifieke arbeidsvoorwaarden in de eigen organisatie die niet expliciet in de cao zijn opgenomen. Deze kunnen dan later eenvoudig aan het SUGB-formulier worden toegevoegd. 

Vragen?

Heeft u naar aanleiding hiervan vragen dan kunt u contact opnemen met Muriël van Rijn (mvanrijn@vgn.nl) of Margo Leemans (mleemans@vgn.nl)