Lees hieronder veelgestelde vragen en antwoorden over de eindejaarsuitkering.
Veelgestelde vragen over de eindejaarsuitkering
Wanneer heeft een werknemer recht op de eindejaarsuitkering?
De werknemer die op 31 december in dienst is bij een werkgever die valt onder de werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg heeft recht op de eindejaarsuitkering (artikel 4:6 CAO).
Heeft een werknemer recht op de eindejaarsuitkering als het dienstverband vóór 31 december eindigt?
Als de arbeidsovereenkomst met de werknemer eerder eindigt dan 31 december heeft de werknemer recht op een eindejaarsuitkering over het tot dan toe genoten feitelijk verdiende salaris bij de werkgever in het betreffende kalenderjaar.
Wat is de hoogte van de eindejaarsuitkering ?
De hoogte van de eindejaarsuitkering bedraagt 8,33% van het feitelijk verdiende salaris bij de werkgever in de periode van 1 januari tot en met 31 december van het betreffende kalenderjaar (artikel 4:6 CAO). Het feitelijk verdiende salaris bij de werkgever is het salaris zoals bedoeld in artikel 1:1 sub d van de CAO. Dit betekent dat over de vergoedingen uit hoofdstuk 4, 7, 8, 9 en 10 geen eindejaarsuitkering wordt betaald. Ook over het vakantiegeld wordt geen eindejaarsuitkering betaald. Over de overwerkvergoeding voor de parttime werknemer bestaat wel recht op opbouw van eindejaarsuitkering (artikel 7:5 lid 1 CAO).
Klopt het dat de eindejaarsuitkering in december 2023 wordt verhoogd?
Ja, in december 2023 wordt de eindejaarsuitkering eenmalig verhoogd met 0,5% tot 8,83%.
Geldt de eenmalige verhoging van de eindejaarsuitkering in december 2023 voor alle werknemers?
De eenmalige verhoging van de eindejaarsuitkering van 0,5% geldt voor werknemers die in december 2023 in dienst zijn van de werkgever. De hoogte van de eindejaarsuitkering bedraagt dan 8,83% van het feitelijk verdiende salaris bij de werkgever in de periode van 1 januari tot en met 31 december 2023. Een werknemer die vóór december 2023 uit dienst treedt, heeft bij einde van het dienstverband recht op 8,33% eindejaarsuitkering van het feitelijk verdiende salaris bij de werkgever in 2023.
Wat is de hoogte van de eindejaarsuitkering in 2024?
De hoogte van de eindejaarsuitkering bedraagt in 2024 8,33% van het feitelijk verdiende salaris bij de werkgever in de periode van 1 januari tot en met 31 december 2024 (artikel 4:6 CAO). Het feitelijk verdiende salaris bij de werkgever is het salaris zoals bedoeld in artikel 1:1 sub d van de CAO. Dit betekent dat over de vergoedingen uit hoofdstuk 4, 7, 8, 9 en 10 geen eindejaarsuitkering wordt betaald. Ook over het vakantiegeld wordt geen eindejaarsuitkering betaald. Over de overwerkvergoeding voor de parttime werknemer bestaat wel recht op opbouw van eindejaarsuitkering (artikel 7:5 lid 1 CAO).
Als je vraag er niet bij staat, kun je het beste contact opnemen met de HR-afdeling van je eigen organisatie. HR-medewerkers en directieleden van werkgevers die lid zijn van de VGN kunnen contact opnemen met de CAO-helpdesk.
Meer informatie over de CAO
Download de CAO, de salaristabellen en lees meer over de CAO op onze pagina CAO Gehandicaptenzorg.