Meer werken loont vaker dan gedacht
Veel medewerkers in de zorg en kinderopvang willen best meer werken, maar twijfelen of het financieel genoeg oplevert. Die twijfel remt terwijl tekorten groot zijn. Nieuw onderzoek van Het Potentieel Pakken maakt concreet wat extra uren echt betekenen voor het inkomen van medewerkers en laat zien waar kansen liggen om die twijfel weg te nemen.
Meer werken moet voldoende lonen
Die overtuiging delen we breed, zeker in de zorg en kinderopvang waar personeelstekorten groot zijn en veel medewerkers met kleine contracten werken. Een groter contract biedt daar een duidelijke win-win-win: meer inkomen voor de medewerker, verlichting van de tekorten en een impuls voor de economie.
Toch zien we op de werkvloer iets anders gebeuren. Veel medewerkers hebben het gevoel dat extra werken nauwelijks iets oplevert. Tegelijk laat de overheid zien dat meer werken in principe wél loont. Die twee geluiden schuiven langs elkaar heen en zorgen voor verwarring.
Die verwarring is goed te verklaren
Het stelsel van belastingen en toeslagen is ingewikkeld en moeilijk te doorgronden. Voor medewerkers is het lastig om te overzien wat extra uren in hun eigen situatie écht betekenen voor hun portemonnee. Daardoor nemen zij hun beslissing vaak op basis van aannames. En die aannames blijken regelmatig te pessimistisch.
Dat maakt dit vraagstuk urgent. In deze sectoren is financiële zelfstandigheid nog niet vanzelfsprekend en blijft veel arbeidspotentieel onbenut, terwijl de vraag naar personeel hoog is. Veel medewerkers staan best open voor meer werken, maar alleen als het ook merkbaar loont. Zolang daar twijfel over bestaat, blijven kansen liggen.
Eigen onderzoek
Vanuit die realiteit start dit onderzoek van stichting Het Potentieel Pakken. Het brengt concreet in kaart wat vier uur extra werken oplevert voor ongeveer 925.000 praktisch opgeleide medewerkers in de zorg en kinderopvang. Niet in algemene termen, maar juist toegespitst op de verschillen tussen huishoudens en inkomenssituaties.
Daarbij staan drie vragen centraal: wat levert meer werken daadwerkelijk op, voor wie pakt dat positief uit en voor wie minder, en wanneer is het resultaat voldoende om de stap naar meer uren ook echt te zetten.
Meer duidelijkheid op de werkvloer is daarmee een logische eerste stap. Zolang vereenvoudiging van het belasting- en toeslagenstelsel nog niet dichtbij is, ligt hier een directe kans om medewerkers te helpen betere keuzes te maken én tegelijk het arbeidsaanbod te vergroten.
Het onderzoek van Het Potentieel Pakken is hieronder te downloaden.
