Achtergrondartikelen
-
De weg van waarden, de cruciale rol van zorgorganisaties in passend werk
Henry David Thoreau’s uitspraak “The question is not what you look at, but what you see” benadrukt het belang van het zien van de kwaliteiten en mogelijkheden van mensen met een beperking. Het is niet waar je naar kijkt, maar wat je ziet. De professionals in de gehandicaptenzorg weten dit als geen ander.
-
De weg van waarden, de doorstroomfase
Steeds meer bedrijven bieden werkplekken aan mensen met een dagbestedingsindicatie, tot tevredenheid van alle betrokkenen. Dit is een positieve ontwikkeling die mensen met een beperking passende werk- en ontwikkelplekken geeft.
-
De weg van waarden, deelname in het bedrijf
Steeds meer bedrijven en non-profit organisaties zijn bereid om passende werkplekken voor mensen met een beperking te creëren. Steeds vaker ook vanuit de dagbesteding, als opstap naar een beschutte of reguliere baan. De werkgevers worden hierbij ondersteund door jobcoaches of participatiecoaches vanuit de gehandicaptenzorg. Na een goede voorbereiding en de eerste kennismaking gaat de deelnemer met een beperking aan de slag in een bedrijf.
-
De weg van waarden, de kennismakingsfase
Bij veel bedrijven in Nederland is het beleid rond inclusie vooral gericht op betaald werk zoals werk via de Banenafspraak of beschut werk. Het re-integratiebeleid is hier ook op afgestemd. De mogelijkheden om werkplekken te creëren vanuit de van dagbesteding zijn echter veel minder bekend. De handreiking De weg naar waarden pleit voor de inclusie van mensen met een dagbestedingsindicatie bij bedrijven of non-profit organisaties, zodat zij, op termijn, kunnen doorstromen naar een betaalde baan. Wanneer een werkgever besluit om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven, rijst de vraag hoe geschikte kandidaten gevonden kunnen worden. Gehandicaptenzorgorganisaties kunnen bedrijven hierbij ondersteunen.
