Arbeidszaken
Werken in de gehandicaptenzorg is mooi, belangrijk en van betekenis.
De VGN staat met haar leden voor een goed arbeidsklimaat zodat medewerkers vitaal en met plezier hun werk kunnen doen nu en in de toekomst.
De zorg en ondersteuning organiseren zorgprofessionals samen met mensen met een beperking en de netwerken om hen heen. Hiermee verbeteren ze de kwaliteit van leven van iedereen die betrokken is en maken zorgprofessionals het verschil in het leven van mensen met een beperking.
Actueel
-
Nieuwe brochures beschikbaar
Wat is een consignatiedienst, een bereikbaarheidsdienst en een consultatiedienst? Wat is het verschil tussen deze drie diensten? Hoe worden deze diensten vergoed? Welke normen met betrekking tot arbeidstijden gelden bij deze diensten?
-
Stand van zaken onderzoeksafspraken CAO Gehandicaptenzorg
CAO-partijen in de gehandicaptenzorg hebben in de huidige CAO onderzoeksafspraken gemaakt. De uitvoering van een aantal van deze afspraken is intussen in volle gang. Bij drie onderzoeken kunnen organisaties en medewerkers dit voorjaar zelf meedoen.
-
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering op een ander moment laten uitbetalen? Gebruik de rekentool
In de CAO Gehandicaptenzorg staat dat de werknemer en de werkgever kunnen overeenkomen dat de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering, voorzover is opgebouwd, op een ander moment wordt uitbetaald. De werknemer kan hierover advies inwinnen bij de werkgever. Vanaf nu is er ook een rekentool met meer informatie en een voorbeeldberekening.
-
Geen nieuwe EVC trajecten: SKJ bekijkt bestaande registraties opnieuw
De Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) heeft op 15 april 2026 een nadere toelichting gegeven over SKJ registraties die zijn gebaseerd op het EVC certificaat ‘Vakbekwame hbo jeugd en gezinsprofessional’. Deze EVC standaard is inmiddels ingetrokken. Dat betekent dat nieuwe EVC trajecten via deze route niet langer mogelijk zijn.
De Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg
De StAG is er voor werkgevers en werknemers in de gehandicaptenzorg. Het is een samenwerking van de FNV, CNV, Nu’91, FBZ en de VGN. Zoals door werknemers- en werkgeversorganisaties afgesproken in de CAO Gehandicaptenzorg leveren de leden van de VGN ook een bijdrage aan StAG.
Om te zorgen dat de gehandicaptenzorg een aantrekkelijke sector is én blijft om in te werken, werken we aan:
- Goede arbeidsvoorwaarden
- Ruimte voor reflectie en ontwikkeling
- Professionele zeggenschap
- Nabij zijn van leidinggevende
- Een zo veilig mogelijk werkklimaat
- Goede balans tussen vaste en flexibele medewerkers
Nieuwsbrief Arbeidszaken
Wil jij op de hoogte blijven van het laatste nieuws met betrekking tot arbeidszaken? Abonneer je nu op onze nieuwsbrief Arbeidszaken.
