Artikelen

Minister Mirjam Sterk van Langdurige Zorg, Jeugd en Sport gaf op 26 oktober samen met vertegenwoordigers uit zorg en welzijn het officiële startsein voor Zowi tijdens VOICE, het jaarlijkse evenement van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Op woensdag 7 oktober verzorgden ActiZ, de Nederlandse ggz, NVZ, UMCNL en VGN gezamenlijk een webinar over de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Tijdens het webinar gingen we in op de vraag hoe we ervoor zorgen dat medewerkers blijven kiezen om in de zorg te gaan en blijven werken. Het webinar is nu terug te kijken.

De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland heeft op 30 september samen met 23 andere brancheorganisaties en vakbonden een intentieverklaring ondertekend voor de verdere ontwikkeling van de Skillscoalitie. Met deze samenwerking zetten de deelnemende partijen een volgende stap naar een arbeidsmarkt waarin vaardigheden beter zichtbaar, herkenbaar en benutbaar worden.

Het ministerie van VWS stelt ook in 2027 subsidie beschikbaar voor Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn (SO-Z&W). Met deze regeling worden werkgevers in zorg en welzijn ondersteund bij het opleiden en ontwikkelen van (toekomstige) medewerkers. De subsidie sluit aan bij de afspraken uit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), waarin het versterken van de lerende omgeving een belangrijke plek heeft.

Wanneer is er sprake van wettelijk verplichte scholing en wanneer niet? In welke gevallen is het mogelijk een studiekostenbeding af te spreken met een werknemer? Wanneer heeft een werknemer recht op verlof voor het afleggen van examens?

Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers in de gehandicaptenzorg hun werk niet alleen vandaag, maar ook over tien jaar nog met energie en plezier kunnen doen? Die vraag wordt steeds urgenter nu personeelstekorten oplopen en de zorgvraag groeit.

Werkplezier is een van de belangrijkste redenen waarom mensen graag in de zorg blijven werken. Maar wat bepaalt werkplezier eigenlijk? En hoe kunnen zorgorganisaties daar beter op inspelen? Om daar meer inzicht in te krijgen, doet Amsterdam UMC onderzoek naar werkplezier in de zorg. Daarvoor zijn medewerkers nodig die willen meedoen.

De uitdagingen op de arbeidsmarkt blijven onverminderd groot. Nieuwe cijfers van Vernet laten zien dat het ziekteverzuim in de zorg in het tweede kwartaal van 2026 verder is opgelopen. Vooral de stijging van het langdurig verzuim baart zorgen, omdat deze direct raakt aan de beschikbaarheid van medewerkers en de continuïteit van zorg