Artikelen

CAO-partijen hebben de tekst van de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 vastgesteld. Deze tekst is opgenomen in de bijlage.

Voor elke professional in zorg en welzijn is het belangrijk mee te kunnen denken en (mee)beslissen over onderwerpen die invloed hebben op het werk. Dit geldt ook voor besluiten die het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (hierna VWS) neemt.

In twee brieven trekt de VGN bij de Tweede Kamer aan de bel over urgente problemen in de sector. De gehandicaptenzorg staat onder grote financiële druk. De arbeidsmarktproblematiek is groot. De implementatie van het VN-Verdrag Handicap vraagt om concrete actie en 'boter bij de vis'. Een eigen bijdrage in de jeugdhulp zal tot zorgmijding leiden. En de problemen die zich in de hele sector voordoen, spelen in versterkte mate in de complexe zorg. Op 12 juni debatteert de Tweede Kamer over het gehandicaptenbeleid. In dezelfde week staat het debat over de Voorjaarsnota gepland.

De afspraken die in het onderhandelingsresultaat zijn gemaakt over de structurele loonsverhogingen zijn vastgesteld door de CAO-partijen en verwerkt in de salaristabellen.

Om de drempels van instroom te verlagen en doorstroom te vergemakkelijken, hebben Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland, ActiZ en Sociaal Werk Nederland samen met het ministerie van SZW en OCW gewerkt aan het ontwikkelen van Sectorale Ontwikkelpaden voor zorg en welzijn.

De achterbannen van alle cao-partijen hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat op 20 maart werd bereikt. Hiermee is er een akkoord bereikt voor een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. De VGN heeft de cao mede namens MEE NL gesloten met vier werknemersorganisaties: FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV en NU’91. De alv van de VGN stemde op 10 april in met de cao. Een week eerder had de alv van MEE NL al ingestemd met het onderhandelingsresultaat.

In een nieuwe aflevering van De StellingCast, de podcast van de VGN, gaan drie experts in gesprek over de toekomst van personeelsbeleid in de gehandicaptenzorg. De centrale vraag: Moeten skills net zo zwaar wegen als diploma’s aan de poort van de zorg?

De wereld van skills ontwikkelt zich razendsnel en in de gehandicaptenzorg willen steeds meer werkgevers ermee aan de slag. Maar hoe pak je dat aan? En hoe kan AI daarbij helpen?