Artikelen

In 2026 is er een aantal wijzigingen in de CAO Gehandicaptenzorg (CAO) en wetgeving waar u als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder vindt u een overzicht van de meest belangrijke wijzigingen.

Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat in waarde gelijk is aan dat van werknemers in dienst van de opdrachtgever met een vergelijkbare functie. Om deze gelijkwaardigheid aan te kunnen tonen heeft de VGN, samen met Labor Redimo, het formulier ‘standaard uitvraag gelijkwaardige beloning (SUGB)’ van de ABU/NBBU voor VGN-leden ingevuld met de arbeidsvoorwaarden voor de gehandicaptenzorg.

Iedere Nederlander ontvangt het informatieboekje ‘Bereid je voor op een noodsituatie’ thuis. Daarin staan praktische tips en voorbeelden bij het voorbereiden op een noodsituatie. Maar hoe moeten gehandicaptenzorgorganisaties zich voorbereiden? Een nieuwe checklist helpt aanbieders hierbij.

De CAO-helpdesk is telefonisch bereikbaar tot en met dinsdag 23 december. Van woensdag 24 december tot en met vrijdag 2 januari is de CAO-helpdesk gesloten.

Zorgmedewerkers die regelmatig gebruik maken van groen op of rond hun werkplek rapporteren hogere vitaliteit, meer werkplezier en beter mentaal welzijn. Ook zijn ze productiever en minder geneigd om hun baan op te zeggen. Dat blijkt uit onderzoek dat de Vrije Universiteit Amsterdam in samenwerking met GGzE heeft uitgevoerd.

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO Uitzendkrachten (ABU/NBBU) in en hierdoor verandert de manier waarop de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten worden vastgesteld.

Het rapport "Ik kom zo bij u..." is een noodkreet van verpleegkundigen, verzorgenden en begeleiders in de langdurige zorg. Het structurele tekort aan menskracht dwingt hen om te kiezen wie tijd, aandacht, zorg en begeleiding ontvangt.

Hoe wordt een slaapdienst vergoed? Welke normen met betrekking tot arbeidstijden gelden bij slaapdiensten? Wanneer is er sprake van extra werk? Wanneer geldt er een toeslag voor extra werk?