Artikelen

In bijlage 4 van de CAO Gehandicaptenzorg staat de wijzigingsprocedure FWG. Deze procedure die van toepassing is bij de wijziging van de functiebeschrijving en/of indeling roept in de praktijk regelmatig vragen op bij werkgevers en medewerkers. Sociale partners hebben daarom een infographic gemaakt die stap voor stap laat zien hoe de wijzigingsprocedure werkt.

Het verzuim in de zorgsector is in 2025 opnieuw toegenomen. Dat blijkt uit de rapportage van onderzoeksbureau Vernet. Met een verzuimpercentage van 7,97 procent ligt het verzuim hoger dan in 2024 (7,81 procent) en 2023 (7,75 procent). Daarmee zet een stijgende trend door die al meerdere jaren zichtbaar is.

Professionals in de zorg en het sociaal domein ervaren meer zeggenschap in organisaties met een vorm van gedeelde besluitvorming (shared governance) dan professionals in organisaties met traditionele besluitvorming. In organisaties waar men meer zeggenschap ervaart, is de werktevredenheid hoger en de vertrekintentie lager.

Werken in de gehandicaptenzorg kan fysiek en mentaal uitdagend zijn. Daarom is het belangrijk dat een medewerker samen met de leidinggevende in gesprek blijft over wat een medewerker nodig heeft om het werk gezond en met plezier te kunnen volhouden tot aan het pensioen. Het afwegingskader duurzame inzetbaarheid gehandicaptenzorg ondersteunt hierbij.

De EVC-standaard hbo Vakbekwame Jeugd- en Gezinsprofessional is per 9 januari ingetrokken. Reden is dat de kwaliteit en betrouwbaarheid van dit EVC-certificaat niet zijn geborgd.

Het AZW brengt met deze trendrapportage voor de branche gehandicaptenzorg de belangrijkste ontwikkelingen samen en laat zien hoe de arbeidsmarkt zich naar verwachting zal ontwikkelen.

De CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 is algemeen verbindend verklaard (AVV) bij besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De algemeen verbindend verklaring is in werking getreden op 20 december, de dag na de datum van plaatsing van het besluit in de Staatscourant, en vervalt met ingang van 1 januari 2027. De algemeen verbindend verklaring heeft geen terugwerkende kracht.

In 2026 is er een aantal wijzigingen in de CAO Gehandicaptenzorg (CAO) en wetgeving waar u als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder vindt u een overzicht van de meest belangrijke wijzigingen.