Artikelen

Veel medewerkers in de zorg en kinderopvang willen best meer werken, maar twijfelen of het financieel genoeg oplevert. Die twijfel remt terwijl tekorten groot zijn. Nieuw onderzoek van Het Potentieel Pakken maakt concreet wat extra uren echt betekenen voor het inkomen van medewerkers en laat zien waar kansen liggen om die twijfel weg te nemen.

Seksueel grensoverschrijdende opmerkingen en gedrag komen ook voor op de werkvloer. Met de campagne ‘Man, zeg er wat van!’ en een praktische toolkit wil de Rijksoverheid organisaties helpen om die aanspreekcultuur te versterken.

Vandaag verscheen van de collega's van Arbeidmarkt Zorg en Welzijn (AZW) het onderzoek naar zzp’ers in zorg en welzijn. Het rapport biedt leden een belangrijk, feitelijk fundament voor de keuzes die zij dagelijks maken rond inzet van personeel. Het is niet alleen informatief, maar vraagt om duidelijke keuzes in de praktijk. Het raakt direct aan de kern van de VGN‑visie 2030: toekomstbestendige zorg vraagt om anders organiseren van werk, met ruimte voor professionals én stevige teams.

Per 1 januari 2026 gelden in de CAO Gehandicaptenzorg afspraken voor het aantal opkomstdagen. Welke gevolgen hebben deze afspraken voor het rondkrijgen van roosters, de werkdruk en werk-privébalans? Jouw input is van belang! Ben je medewerker, roosteraar/planner, of leidinggevende? Deel jouw ervaringen over de cao-afspraak in de vragenlijst.

De nieuwste cijfers uit de werknemers- en werkgeversenquête over Q4 2025 van AZW bevestigen een stabiel beeld in de gehandicaptenzorg. Medewerkers zijn overwegend positief over hun werk: 77% is (zeer) tevreden en 92% vindt het werk inhoudelijk leuk. Tegelijk ervaart 35% de werkdruk als (veel) te hoog.
Dit beeld sluit aan bij eerdere metingen in 2025. In de meting rond het tweede kwartaal ligt de tevredenheid op een vergelijkbaar niveau en blijft de ervaren werkdruk hoog, zonder duidelijke daling.

De gewijzigde SLIM-scholingssubsidie is recent gepubliceerd en is sinds 26 mei 2026 opnieuw opengesteld voor individuele werkgevers. Werkgevers kunnen tot en met 31 december 2026 subsidie aanvragen voor scholing van hun medewerkers.

Wat gebeurt er als mensen die uit hun eigen land gevlucht zijn, gaan werken in de zorg voor mensen met een beperking, een zorgsector die in hun eigen land niet bestaat? Bij Amarant laat project Kansrijk zien hoe statushouders als Umi Abdukar en Hatem Alsouleman niet alleen de gehandicaptenzorg versterken en kleurrijker maken, maar tegelijk hun eigen leven opnieuw opbouwen.

De vernieuwde versie van integraalskillspaspoort.nl is live. Daarmee wordt opnieuw een stap gezet richting een arbeidsmarkt waarin vaardigheden centraal staan. De ontwikkeling is mogelijk gemaakt door Stichting Integraal Skillspaspoort, TNO, Defensie en opleidingspartner NCOI.