Artikelen

Minister Mirjam Sterk van Langdurige Zorg, Jeugd en Sport gaf op 26 oktober samen met vertegenwoordigers uit zorg en welzijn het officiële startsein voor Zowi tijdens VOICE, het jaarlijkse evenement van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland heeft op 30 september samen met 23 andere brancheorganisaties en vakbonden een intentieverklaring ondertekend voor de verdere ontwikkeling van de Skillscoalitie. Met deze samenwerking zetten de deelnemende partijen een volgende stap naar een arbeidsmarkt waarin vaardigheden beter zichtbaar, herkenbaar en benutbaar worden.

Het ministerie van VWS stelt ook in 2027 subsidie beschikbaar voor Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn (SO-Z&W). Met deze regeling worden werkgevers in zorg en welzijn ondersteund bij het opleiden en ontwikkelen van (toekomstige) medewerkers. De subsidie sluit aan bij de afspraken uit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA), waarin het versterken van de lerende omgeving een belangrijke plek heeft.

Werkplezier is een van de belangrijkste redenen waarom mensen graag in de zorg blijven werken. Maar wat bepaalt werkplezier eigenlijk? En hoe kunnen zorgorganisaties daar beter op inspelen? Om daar meer inzicht in te krijgen, doet Amsterdam UMC onderzoek naar werkplezier in de zorg. Daarvoor zijn medewerkers nodig die willen meedoen.

Mkb-ondernemers kunnen nog tot en met 31 augustus 2026 een subsidie aanvragen voor de inzet van inclusiviteitstechnologie. Met deze regeling kunnen werkgevers een deel van hun investering vergoed krijgen voor technologische hulpmiddelen die werk toegankelijker maken voor mensen met een arbeidsbeperking.

De gewijzigde SLIM-scholingssubsidie is recent gepubliceerd en is sinds 26 mei 2026 opnieuw opengesteld voor individuele werkgevers. Werkgevers kunnen tot en met 31 december 2026 subsidie aanvragen voor scholing van hun medewerkers.

De vernieuwde versie van integraalskillspaspoort.nl is live. Daarmee wordt opnieuw een stap gezet richting een arbeidsmarkt waarin vaardigheden centraal staan. De ontwikkeling is mogelijk gemaakt door Stichting Integraal Skillspaspoort, TNO, Defensie en opleidingspartner NCOI.

Vanwege de lange wachttijden geeft het UWV momenteel voorrang aan nieuwe WIA-aanvragen en beoordelingen van arbeidsvermogen voor de Wajong. Dit kan gevolgen hebben voor werkgevers die een herbeoordeling van een WIA-uitkering aanvragen. Deze herbeoordelingen kennen vaak lange wachttijden en worden alleen met voorrang behandeld als er sprake is van ernstige problemen, bijvoorbeeld financiële knelpunten.