Artikelen

De EVC-standaard hbo Vakbekwame Jeugd- en Gezinsprofessional is per 9 januari ingetrokken. Reden is dat de kwaliteit en betrouwbaarheid van dit EVC-certificaat niet zijn geborgd.

Het AZW brengt met deze trendrapportage voor de branche gehandicaptenzorg de belangrijkste ontwikkelingen samen en laat zien hoe de arbeidsmarkt zich naar verwachting zal ontwikkelen.

De CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 is algemeen verbindend verklaard (AVV) bij besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De algemeen verbindend verklaring is in werking getreden op 20 december, de dag na de datum van plaatsing van het besluit in de Staatscourant, en vervalt met ingang van 1 januari 2027. De algemeen verbindend verklaring heeft geen terugwerkende kracht.

Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat in waarde gelijk is aan dat van werknemers in dienst van de opdrachtgever met een vergelijkbare functie. Om deze gelijkwaardigheid aan te kunnen tonen heeft de VGN, samen met Labor Redimo, het formulier ‘standaard uitvraag gelijkwaardige beloning (SUGB)’ van de ABU/NBBU voor VGN-leden ingevuld met de arbeidsvoorwaarden voor de gehandicaptenzorg.

Iedere Nederlander ontvangt het informatieboekje ‘Bereid je voor op een noodsituatie’ thuis. Daarin staan praktische tips en voorbeelden bij het voorbereiden op een noodsituatie. Maar hoe moeten gehandicaptenzorgorganisaties zich voorbereiden? Een nieuwe checklist helpt aanbieders hierbij.

De CAO-helpdesk is telefonisch bereikbaar tot en met dinsdag 23 december. Van woensdag 24 december tot en met vrijdag 2 januari is de CAO-helpdesk gesloten.

Zorgmedewerkers die regelmatig gebruik maken van groen op of rond hun werkplek rapporteren hogere vitaliteit, meer werkplezier en beter mentaal welzijn. Ook zijn ze productiever en minder geneigd om hun baan op te zeggen. Dat blijkt uit onderzoek dat de Vrije Universiteit Amsterdam in samenwerking met GGzE heeft uitgevoerd.

Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO Uitzendkrachten (ABU/NBBU) in en hierdoor verandert de manier waarop de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten worden vastgesteld.