Artikelen

Het verzuimpercentage onder zorgmedewerkers over 2024 blijft met een kleine stijging van 7,81 ten opzichte van 7,75 in 2023 nagenoeg gelijk.
Opvallend is dat de gemiddelde verzuimduur is toegenomen vergeleken met een jaar eerder. Dit wordt veroorzaakt door een stijging van het langdurig verzuim.

Loonontwikkeling, over- en meerwerk en leren en ontwikkelen waren de drie grote thema’s tijdens een volgende ronde in de onderhandeling voor een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Werkgevers en werknemers kregen op 21 januari voorafgaand aan het overleg een korte opbouwende boodschap van de Brancheadviesraad van de FNV. De VGN opende de onderhandeling over loonontwikkeling met een concreet bod van 8 procent in 2 jaar.

De diplomafraude in de zorgsectoren, waaronder de gehandicaptenzorg, blijft op gespannen voet staan met de bezettingsgraad op de werkvloer. De media publiceren met regelmaat over het belang van een stringent ‘deurbeleid’ bij het toelaten van flexibele inzet en het borgen van continuïteit van zorg in de roosters. Nu 2025 is begonnen, zijn veel ogen gericht op het vinden van de juiste balans. Zeker nu de exacte houding van de belastingdienst in de handhaving op schijnzelfstandigheid snel duidelijker zal worden.

In 2025 is er een aantal wijzigingen in de CAO en wetgeving waar u als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder vindt u een overzicht van deze wijzigingen.

Op 19 december 2024 stond het commissiedebat Arbeidsmarktbeleid in de zorg geagendeerd in de Tweede Kamer. Dit is een cruciaal thema en het debat kwam op een belangrijk moment. Werkgevers en vakbonden in de gehandicaptenzorg zijn nu namelijk met elkaar in gesprek over een nieuwe cao.

De vakbonden en de onderhandelingsdelegatie van de VGN hebben het overleg over een nieuwe cao op woensdag 18 december voortgezet. Het werd een korte middagsessie, die wederom in een goede sfeer verliep.

Het terugdringen van schijnzelfstandigheid is ook in de gehandicaptenzorg een zware opgave, die de sector er niet van weerhoudt om hard te werken om dit verschijnsel het hoofd te bieden. Want iedereen wil vanaf 1 januari 2025 één lijn en een eerlijk speelveld op de werkvloer. Zodat de schijnzelfstandige niet langer moeiteloos kan shoppen. Lukt het niet op het ene adres om een klus binnen te slepen, dan wel op een ander adres.

Wanneer is er sprake van overwerk? Hoe zit het met het werken van onregelmatige diensten tijdens zwangerschap? Wanneer is er recht op een vergoeding voor een verschoven dienst? Heeft een werknemer die een slaapdienst draait ook recht op ORT? Ontvangt de werknemer een vergoeding als er sprake is van een oproep tijdens de consignatiedienst? Wat is het verschil tussen een consignatie- en een bereikbaarheidsdienst? Hoe moet de consultatiedienst worden vergoed? Wat is meerdaagse vakantiebegeleiding?