Artikelen

De nieuwste cijfers uit de werknemers- en werkgeversenquête over Q4 2025 van AZW bevestigen een stabiel beeld in de gehandicaptenzorg. Medewerkers zijn overwegend positief over hun werk: 77% is (zeer) tevreden en 92% vindt het werk inhoudelijk leuk. Tegelijk ervaart 35% de werkdruk als (veel) te hoog.
Dit beeld sluit aan bij eerdere metingen in 2025. In de meting rond het tweede kwartaal ligt de tevredenheid op een vergelijkbaar niveau en blijft de ervaren werkdruk hoog, zonder duidelijke daling.

De gewijzigde SLIM-scholingssubsidie is recent gepubliceerd en is sinds 26 mei 2026 opnieuw opengesteld voor individuele werkgevers. Werkgevers kunnen tot en met 31 december 2026 subsidie aanvragen voor scholing van hun medewerkers.

Wat gebeurt er als mensen die uit hun eigen land gevlucht zijn, gaan werken in de zorg voor mensen met een beperking, een zorgsector die in hun eigen land niet bestaat? Bij Amarant laat project Kansrijk zien hoe statushouders als Umi Abdukar en Hatem Alsouleman niet alleen de gehandicaptenzorg versterken en kleurrijker maken, maar tegelijk hun eigen leven opnieuw opbouwen.

De vernieuwde versie van integraalskillspaspoort.nl is live. Daarmee wordt opnieuw een stap gezet richting een arbeidsmarkt waarin vaardigheden centraal staan. De ontwikkeling is mogelijk gemaakt door Stichting Integraal Skillspaspoort, TNO, Defensie en opleidingspartner NCOI.

Vanwege de lange wachttijden geeft het UWV momenteel voorrang aan nieuwe WIA-aanvragen en beoordelingen van arbeidsvermogen voor de Wajong. Dit kan gevolgen hebben voor werkgevers die een herbeoordeling van een WIA-uitkering aanvragen. Deze herbeoordelingen kennen vaak lange wachttijden en worden alleen met voorrang behandeld als er sprake is van ernstige problemen, bijvoorbeeld financiële knelpunten.

Het verzuim in Zorg & Welzijn is in het eerste kwartaal van 2026 uitgekomen op 8,86 procent. Daarmee ligt het verzuim hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder en zet de stijgende trend zich voort. De toename wordt vooral veroorzaakt door een groei van het langdurig verzuim in de categorie van 92 tot en met 365 dagen.

Wat is een consignatiedienst, een bereikbaarheidsdienst en een consultatiedienst? Wat is het verschil tussen deze drie diensten? Hoe worden deze diensten vergoed? Welke normen met betrekking tot arbeidstijden gelden bij deze diensten?

CAO-partijen in de gehandicaptenzorg hebben in de huidige CAO onderzoeksafspraken gemaakt. De uitvoering van een aantal van deze afspraken is intussen in volle gang. Bij drie onderzoeken kunnen organisaties en medewerkers dit voorjaar zelf meedoen.