Artikelen

Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder naar € 14,40.

Stel je eens voor, het is 2030, hoe ziet werken in de gehandicaptenzorg er dan uit? Werken professionals intensiever samen met verwanten, vrienden en collega’s? Hebben zorgrobotica een aantal taken versimpeld waardoor er meer tijd ontstaat? Of neemt de druk alleen maar toe? Daarover gaat een nieuwe interactieve en prikkelende theatervoorstelling, ontwikkeld vanuit de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg. In combinatie met een gespreksstarter worden medewerkers en werkgevers hiermee geïnspireerd om na te denken over hun werk en de toekomst.

De VGN en de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV en NU’91 hebben op 20 maart een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de gehandicaptenzorg. De looptijd is 24 maanden en gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2025. In de cao is een structurele loonsverhoging opgenomen van vier procent vanaf 1 juli 2025 en nog eens twee keer twee procent per 1 mei en 1 november 2026. Het resultaat van de onderhandeling wordt nu ter goedkeuring voorgelegd aan de achterbannen.

Vanwege de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen, streeft Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) ernaar om per 1 januari 2026 over te stappen naar de nieuwe pensioenregeling. Deze veranderingen hebben niet alleen invloed op de toekomstige pensioenopbouw van medewerkers, maar ook op uw rol als werkgever. Het is daarom essentieel om goed voorbereid te zijn en medewerkers tijdig en duidelijk te informeren.

De VGN en de vakbonden hebben na twee opeenvolgende dagen onderhandelen nog geen akkoord bereikt over een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. De finish komt wel in zicht, maar een nieuw integraal voorstel van de VGN, met een verhoogd loonbod, heeft nog wat rijping nodig. Afgesproken is om het overleg volgende week voort te zetten.

Ben je benieuwd hoe je de sociale veiligheid op jouw werkplek kunt versterken? Kom dan naar het online webinar van het lerend netwerk. Hier ontdek je alles over sociale veiligheid en teamdynamiek.

Op maandag 3 maart kwamen de vakbonden en de onderhandelingsdelegatie van de VGN bij elkaar voor een nieuwe onderhandelingsronde over de cao. De VGN-delegatie presenteerde namens de werkgevers in de gehandicaptenzorg een integraal voorstel voor de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026.

In de gehandicaptenzorg, ouderenzorg en het sociaal werk zijn volop kansen voor mensen die anderen willen helpen en om te leren in de praktijk. Of het nu gaat om een nieuwe baan of een functieoverstap, er zijn veel mogelijkheden, zelfs zonder diploma.

Met de Sectorale Ontwikkelpaden, ontwikkeld door Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland, Sociaal Werk Nederland, ActiZ en de ministeries van SZW en OCW, maken we ontwikkelmogelijkheden in de zorg- en welzijnsector inzichtelijk.