Artikelen

De Arbeidsinspectie voerde de afgelopen jaren diverse inspecties uit met betrekking tot Intern Ongewenst Gedrag (IOG). Daaruit bleek dat werkgevers IOG nog niet of onvoldoende geïnventariseerd hebben en dat genomen maatregelen veelal niet toereikend zijn. Daarom verscheen dit document: ter ondersteuning bij het in kaart brengen van de risicofactoren én bij het nemen van passende maatregelen.

Agressie is een bekend en veelvoorkomend probleem in de zorg- en welzijnssector.
In 2024 had 57 procent van de medewerkers in deze sector te maken met agressie door patiënten of hun familie en vrienden, voornamelijk in de vorm van pesten en verbale agressie, zoals schreeuwen en schelden. Een peiling onder zorgmedewerkers laat daarbij zien dat agressie als onderdeel van het werk wordt gezien.

Voor het begrotingsdebat van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in maart vraagt de VGN o.a. aandacht voor kinderen en volwassenen met een beperking. Zij hebben - net als ieder ander - recht om zich te ontwikkelen en om te leren. Daarom roepen wij het ministerie op om inclusieve kinderopvang te versnellen. En ‘leren op maat’ structureel te financieren.

De waarden en wensen van de werkende bevolking veranderen, nu de meeste babyboomers hun werkzame leven hebben beëindigd, terwijl gen-Z oprukt op de arbeidsmarkt.
In de publicatie ‘Ontspannen boomers en veeieisende gen-Z’ers’ vergelijkt Paul de Beer, bijzonder hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam, de opvattingen over werk van de verschillende generaties.

De personeelstekorten op de arbeidsmarkt in alle branches binnen zorg en welzijn nemen de komende tien jaar verder toe. Dat blijkt uit de nieuwste prognoses uit het Prognosemodel Zorg en Welzijn.

Met de SLIM scholingssubsidie kunnen zittende en potentiële medewerkers scholing volgen die bijdraagt aan in- en doorstroom in de maatschappelijk cruciale sectoren techniek, kinderopvang, zorg en welzijn, onderwijs, groen en ICT.

De Nederlandse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren sterk veranderd. Digitalisering, automatisering en nieuwe technologieën hebben invloed op vrijwel alle sectoren. Tegelijkertijd zorgen vergrijzing en personeelstekorten ervoor dat functies veranderen en nieuwe beroepen ontstaan. Hierdoor verschuift de vraag naar vaardigheden en is het niet
vanzelfsprekend dat een eenmaal gevolgde opleiding een hele loopbaan volstaat. Jezelf blijven ontwikkelen en blijven leren is daarom belangrijker dan ooit.

Er is een nieuwe, geactualiseerde versie van het Sectoraal Ontwikkelpad Gehandicaptenzorg beschikbaar. In deze versie zijn twee verbeteringen doorgevoerd die het ontwikkelpad actueler en praktischer maken voor gebruik in de dagelijkse praktijk van organisaties in de gehandicaptenzorg.