Artikelen

De sociale partners gehandicaptenzorg schorten per direct de EVC-standaarden voor de gehandicaptenzorg op. Er zijn onvoldoende garanties dat de EVC-arbeidsmarktroute als kwalitatief hoogwaardig en betrouwbaar valideringsinstrument wordt ingezet, zoals dit nu is georganiseerd binnen de valideringsbranche (het geheel van beoordelende instanties, EVC-aanbieders en De Examenkamer).

Steeds meer werkgevers gebruiken online- en game-based assessments in hun wervings- en selectieprocedures. Met deze digitale testinstrumenten worden bijvoorbeeld gedrag, vaardigheden of antwoorden van sollicitanten geanalyseerd. Op basis daarvan wordt automatisch een score of beoordeling toegekend.

Op 3 maart 2026 organiseerden de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en de MBO Raad samen met de Academische Werkplaats ZoTeG een webinar over de rol van zorgtechnologie in mbo‑stageopdrachten. Het webinar bracht onderwijs, zorgorganisaties en kennispartners samen rond één centrale vraag: hoe zorgen we dat studenten al tijdens hun stage leren werken met technologie die in de praktijk het verschil maakt?

Publieke samenwerkingsverbanden krijgen mogelijk meer ruimte om btw-vrij samen te werken. Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) bepaalde namelijk recent dat bepaalde diensten die tot op heden uitgezonderd zijn van de koepelvrijstelling toch in aanmerking kunnen komen voor deze vrijstelling. Hierdoor ontstaan er wellicht nieuwe kansen voor samenwerkingsverbanden die tot nu toe tegen de grenzen van de vrijstelling aanliepen.

Eerst werken, dan leren. Het klinkt simpel, maar het effect is groot. In Amsterdam laten Cordaan en Sociaal Werkkoepel zien dat mensen met een licht verstandelijke beperking niet hoeven te wachten tot ze ‘klaar’ zijn voor een baan. Door hen direct te plaatsen bij een werkgever met de Amerikaanse IPS-methode (Individuele Plaatsing en Steun) groeit het vertrouwen, de motivatie en de kans op duurzaam werk. Met zichtbaar resultaat.

In de serie longreads die AZW regelmatig uitgeeft, onderzoekt deze versie wat technologische ontwikkelingen betekenen voor het werk, de vaardigheden en de werkbeleving van medewerkers in zorg en welzijn.

De zorgsector maakt iets nieuws: Zowi. Een digitale assistent voor alle vragen van medewerkers over werken en ontwikkelen in zorg en welzijn. Want helderheid over mogelijkheden zorgt voor gemotiveerde medewerkers, minder uitstroom en behoud van talent.

De Arbeidsinspectie voerde de afgelopen jaren diverse inspecties uit met betrekking tot Intern Ongewenst Gedrag (IOG). Daaruit bleek dat werkgevers IOG nog niet of onvoldoende geïnventariseerd hebben en dat genomen maatregelen veelal niet toereikend zijn. Daarom verscheen dit document: ter ondersteuning bij het in kaart brengen van de risicofactoren én bij het nemen van passende maatregelen.