Artikelen

De achterbannen van alle cao-partijen hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat op 20 maart werd bereikt. Hiermee is er een akkoord bereikt voor een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. De VGN heeft de cao mede namens MEE NL gesloten met vier werknemersorganisaties: FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV en NU’91. De alv van de VGN stemde op 10 april in met de cao. Een week eerder had de alv van MEE NL al ingestemd met het onderhandelingsresultaat.

De VGN heeft onlangs een onderhandelingsresultaat bereikt met de vakbonden FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV en NU’91 over een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Een onderhandelingsresultaat is nog geen cao. CAO-partijen gaan de komende maanden dan ook aan de slag om te zorgen voor de definitieve CAO Gehandicaptenzorg. Hierna vindt u een aantal veelgestelde vragen over de stappen die hiervoor moeten worden gezet.

De VGN en de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV en NU’91 hebben op 20 maart een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de gehandicaptenzorg. De looptijd is 24 maanden en gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2025. In de cao is een structurele loonsverhoging opgenomen van vier procent vanaf 1 juli 2025 en nog eens twee keer twee procent per 1 mei en 1 november 2026. Het resultaat van de onderhandeling wordt nu ter goedkeuring voorgelegd aan de achterbannen.

De VGN en de vakbonden hebben na twee opeenvolgende dagen onderhandelen nog geen akkoord bereikt over een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. De finish komt wel in zicht, maar een nieuw integraal voorstel van de VGN, met een verhoogd loonbod, heeft nog wat rijping nodig. Afgesproken is om het overleg volgende week voort te zetten.

Op maandag 3 maart kwamen de vakbonden en de onderhandelingsdelegatie van de VGN bij elkaar voor een nieuwe onderhandelingsronde over de cao. De VGN-delegatie presenteerde namens de werkgevers in de gehandicaptenzorg een integraal voorstel voor de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026.

Toeslagen voor bijzondere diensten, vakantie, balans- en mantelzorgverlof en een aanzet voor een Individueel Keuzebudget (IKB). Dat waren de onderwerpen die op 11 februari de agenda beheersten tijdens het cao-overleg tussen de VGN en de vakbonden. Er is intensief geluisterd naar elkaar, er werden voorstellen meegenomen als huiswerk en er is op één punt zicht op overeenstemming.

Loonontwikkeling, over- en meerwerk en leren en ontwikkelen waren de drie grote thema’s tijdens een volgende ronde in de onderhandeling voor een nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Werkgevers en werknemers kregen op 21 januari voorafgaand aan het overleg een korte opbouwende boodschap van de Brancheadviesraad van de FNV. De VGN opende de onderhandeling over loonontwikkeling met een concreet bod van 8 procent in 2 jaar.

In 2025 is er een aantal wijzigingen in de CAO en wetgeving waar u als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder vindt u een overzicht van deze wijzigingen.