Hoe ervaar jij de cao-afspraak over opkomstdagen? Deel je ervaring
Per 1 januari 2026 gelden in de CAO Gehandicaptenzorg afspraken voor het aantal opkomstdagen. Welke gevolgen hebben deze afspraken voor het rondkrijgen van roosters, de werkdruk en werk-privébalans? Jouw input is van belang! Ben je medewerker, roosteraar/planner, of leidinggevende? Deel jouw ervaringen over de cao-afspraak in de vragenlijst.
De StAG is samen met sociale partners in de gehandicaptenzorg een onderzoek gestart naar de ervaringen van deze nieuwe cao-afspraak (artikel 6:8 CAO). Wat zijn voor- en nadelen? Heeft de afspraak impact op werk en privé? Heeft de afspraak iets veranderd? Allemaal vragen waar we met dit onderzoek inzicht in willen krijgen.
Deel jouw ervaringen
We zijn benieuwd hoe medewerkers, roosteraars/planners en leidinggevenden deze afspraak over opkomstdagen ervaren. Wat zijn voor- en nadelen? Wat zijn de gevolgen zowel privé als op het werk? Vul de vragenlijst in. Invullen van de vragenlijst kost een paar minuten.
Vragen over het onderzoek?
Over waarom de VGN dit belangrijk vindt
De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland staat voor een goed arbeidsklimaat, zodat medewerkers vitaal en met plezier hun werk kunnen. Dat geldt voor nu en in de toekomst. Want onze samenleving is continu in beweging. En dat vraagt om een gehandicaptenzorg die meebeweegt en vooruitdenkt. Een sector die de kwalitatieve zorg en ondersteuning biedt die mensen met een beperking nu én straks nodig hebben. Zodat zij een betekenisvol leven kunnen leiden.
Hiervoor kijken we hoe het nog beter kan, laten we los wat de houdbaarheidsdatum heeft bereikt en denken we in mogelijkheden. De rol van professionals verandert mee. Zodat we er altijd zullen zijn voor de mensen die ons nodig hebben.
Lees hier het actuele nieuws over arbeidszaken in de gehandicaptenzorg.
Over de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg
StAG is er voor werkgevers en werknemers in de gehandicaptenzorg. Het is een samenwerkingsverband van sociale partners in de gehandicaptenzorg: de FNV, CNV, Nu’91, FBZ en de VGN. Het doel van StAG is om er (mede) voor te zorgen dat de branche aantrekkelijk is en blijft om in te werken. Zoals door werknemers- en werkgeversorganisaties afgesproken in de Cao-Gehandicaptenzorg leveren de leden van de VGN (voor de duur van de cao) ook een bijdrage aan StAG. De stichting heeft afgelopen tijd een serie projecten gelanceerd over vitaal en met plezier werken in de gehandicaptenzorg. Om op de hoogte te blijven van activiteiten van StAG kan je je aanmelden voor de update.