Artikelen

Na ruim een jaar van dalende verzuimcijfers neemt het verzuim onder zorgpersoneel in het tweede kwartaal van 2024 weer toe. Ook in de gehandicaptenzorg.

Vanaf eind augustus organiseert de VGN een serie fysieke ledenbijeenkomsten over hoe u zich de komende maanden kunt voorbereiden op het opheffen van het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst per 1 januari 2025. Deze bijeenkomsten staan in het teken van de actualiteit, het onderling delen van kennis en ervaringen en het bespreken van vragen.

De Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) heeft twee rekentools ontwikkeld die de gevolgen inzichtelijk maken bij deelname aan de regeling Afbouw Carrière.

De subsidieregeling 'Praktijkleren in de derde leerweg' wordt per november gewijzigd om de doelgroep uit te breiden naar alle personen die betaalde arbeid verrichten. Daarnaast wordt er een zesde aanvraagtijdvak toegevoegd in november 2024 met een subsidieplafond van 4 miljoen euro.

In de (gehandicapten)zorg is het opleiden van toekomstbehendige professionals van groot belang. Deze transitie in het (mbo) onderwijs vraagt om aandacht voor vitaliteit, digitale vaardigheden en nieuwe technologie in de zorg. Ter inspiratie hiervoor biedt de MBO-raad een magazine vol verhalen.

Eind april informeerden we u over de mogelijkheid tot het aangaan van een lidmaadschap van de Nationale Zorgklas (NZK). Om u daar nog beter op te kunnen oriënteren heeft de NZK een gratis te dowloaden demo van het lesmateriaal beschikbaar gesteld. En u kunt het gehouden webinar over het lidmaatschapsmodel NZK terugkijken.

De kosten van overwerk in de ww-premie gaan per 1 januari 2025 omlaag bij grote vaste contracten. De grens voor uitzondering van de 30%-toets voor voltijdscontracten wordt namelijk verlaagd naar contracten met gemiddeld 30 uur per week. De ministerraad heeft ingestemd met dit voorstel van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De arbeidsmarkt in zorg en welzijn staat onder druk. Ondanks huidige en geplande maatregelen blijft de prognose dat het arbeidsmarkttekort verder oploopt tot zo’n 232.000 personen in 2033.
Een simpele oplossing is er niet: er is te weinig personeel en de vraag naar zorg en welzijn is groot. Om het groeiende arbeidsmarkttekort aan te pakken, moet er anders gedacht worden.
In een scenario-analyse van het onderzoeksprogramma AZW zijn toekomstbeelden en hun impact op het arbeidsmarkttekort onderzocht.

Conclusie: wat we ook doen, het arbeidsmarkttekort verdwijnt in geen van de toekomstbeelden en blijft substantieel. Maar deze toekomstbeelden bieden wel handelingsperspectief én een leidraad voor een maatschappelijke debat over de toekomst van (de arbeidsmarkt van) zorg en welzijn.