Artikelen

De medische zorg voor mensen met een beperking staat onder druk, mede vanwege het tekort aan artsen verstandelijk gehandicapten (arts VG). Welke rol kunnen verpleegkundig specialisten en kwaliteitsverpleegkundigen spelen om dit tekort op te vangen? VGN maakt een serie verhalen over het nut en de noodzaak van taakherschikking om een toekomstbestendige inrichting van de medisch generalistische zorg te waarborgen. En over de noodzaak van skillsgericht opleiden om de problemen op de arbeidsmarkt het hoofd te kunnen bieden.

De NZa heeft in een advies over de positionering van behandeling in de Wlz aangegeven dat de knelpunten rond de inzet van schaarse behandelcapaciteit vragen om meer dan een aanpassing van de bekostiging. Om te borgen dat mensen met een Wlz-indicatie ook in de toekomst de passende zorg krijgen die zij nodig hebben, zijn scherpe keuzes nodig in de Wlz. Vervolgens moet de bekostiging hierop aansluiten. Het advies geeft handvatten om tot keuzes te komen.

Om de medisch generalistische zorg aan mensen met een beperking en kwetsbare ouderen toegankelijk te houden/maken, voert Vilans samen met het ministerie van VWS en de Erasmus Universiteit Rotterdam een programma Medisch-generalistische zorg (MGZ) in de regio uit. Dit programma richt zich op andere manieren van het organiseren van MGZ en ondersteunt en stimuleert regionale initiatieven voor een toekomstbestendige medische zorg.

Iedereen heeft recht op een veilige, gezonde en rookvrije woon-, werk- en leefomgeving. Daarom heeft Samen Rookvrij een 4-stappenplan gelanceerd om organisaties handvatten te bieden om rookvrij te worden. Bij elke stap krijg je een duidelijk overzicht met generieke tools en praktijkvoorbeelden, een toolkit om geleidelijk maar gericht te werken naar een rookvrije organisatie.

Bij een netwerkbijeenkomst van VGN en ActiZ wisselden tientallen betrokken managers, zorgprofessionals en beleidsmedewerkers hun ervaringen uit over rookvrije zorg. Iedereen heeft immers recht op een veilige, gezonde en rookvrije woon-, werk- en leefomgeving. Maar hoe kan je dit het beste organiseren binnen de langdurige zorg?

Ouderenzorgaanbieder Zinzia is sinds een jaar rookvrij. De organisatie bereikte dat door te focussen op het positieve én door een pragmatische aanpak. Bestuurssecretaris Linda Myszk: ‘Eigenlijk elk probleem is op te lossen’. Zinzia deelt haar geleerde lessen, die ook in de gehandicaptenzorg toepasbaar zijn.

Leerbedrijf de Veensche Kas is een van de locaties van ‘s Heeren Loo die volledig rookvrij is. Het initiatief hiervoor kwam van medewerker Renate Severs, nadat ze zelf gestopt was met roken. Het Nationaal Preventieakkoord zet in op een rookvrije zorg in 2030. Hoe de Veensche Kas dat deed? ‘Betrek rokers actief bij de besluitvorming, dan krijg je echt draagvlak.’

Om de infectiepreventie te versterken, hebben de GGD‘en en de regionale zorgnetwerken de handen ineengesloten. Zij werken gezamenlijk aan de implementatie van MUIZ, het Meldpunt Uitbraken Infectieziekten & BRMO. Het is een beveiligde webapplicatie die onderlinge samenwerking faciliteert en daarnaast infectiepreventie en surveillance versterkt.