Artikelen

Duurzame inzetbaarheid, waar onderwerpen zoals werkplezier, vitaliteit en ‘een leven lang ontwikkelen’ een rol spelen, is voor veel organisaties een belangrijk thema. Zeker in de gehandicaptenzorg. Maar waar begin je? En hoe zorg je ervoor dat je medewerkers daadwerkelijk fit en met plezier aan het werk blijven? De ‘Organisatiescan duurzame inzetbaarheid’ geeft antwoord.

Op donderdag 26 september heeft Staatssecretaris Maeijer van Langdurige en Maatschappelijke Zorg, de definitieve kaderbrief 2025 naar de Tweede Kamer gestuurd. Het budgettair kader Wlz wordt voor 2024 met € 201 miljoen opgehoogd. Een aantal eerder voorgenomen kortingen gaan voor 2025 niet door.

Niet alleen de zorg verandert, ook het onderwijs over zorg verandert. Daarom is een leven lang ontwikkelen zo belangrijk, vertelt VGN-beleidsadviseur Minie Eising in een interview voor Kennisplein Gehandicaptensector. Nieuw binnen dit thema zijn ontwikkelpaden, die duidelijkheid geven over carrièrekansen en opleidingsmogelijkheden in de zorg.

De zorgsector gebruikt veel energie. Dat past niet bij de ambitie voor duurzame zorg. Daarom gaan ruim 180 zorgaanbieders uit heel Nederland op ruim 4.100 zorglocaties en met meer dan 480.000 zorgmedewerkers in de campagneweek Zorg voor Energie van 7 t/m 11 oktober aan de slag om energieverspilling tegen te gaan en kosten te besparen. Ook organisaties uit de gehandicaptenzorg doen mee.

Onderzoekers Marion Kersten en Martin Schuurman namen het kennisbeleid van de afgelopen vijftig jaar in de gehandicaptenzorg onder de loep. Naar aanleiding van het vijftigjarig jubileum van het Nederlands Tijdschrift voor de Zorg aan mensen met verstandelijke beperkingen (NTz) schreven zij hierover het artikel ‘Zonder kennis geen kwaliteit’. Wat kan de gehandicaptenzorg leren van deze geschiedenis? ‘Bij kennisbeleid moet het eigenaarschap liggen bij het veld.’

Per 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor een werknemer van 21 jaar en ouder naar € 14,06.

Iedereen onderkent het belang van zo laag mogelijke administratieve lasten. De VGN heeft een visiedocument opgesteld, waarin zij aangeeft hoe zij tegen administratieve lasten aankijkt; wat zij hier zelf in doet en wat zij van anderen hierin verwacht.

Er zijn weer nieuwe verhalen te lezen op het online platform Leven=Meedoen. Dit platform biedt een podium aan initiatieven die het mogelijk maken voor mensen met een beperking om gewoon mee te doen in de samenleving. Organisaties delen er initiatieven en projecten – groot of klein – waarvan anderen kunnen leren!