Artikelen
Zoeken
Filters
Resultaten
288 artikelen voor 'Wet- en regelgeving'
-
Verkiezingsdebat over gehandicaptenzorg: eens over de intentie, verdeeld over de rekening
Bij het landelijk gehandicaptendebat, gistermiddag in de Jaarbeurs in Utrecht, waren de acht debatterende politici van de partijen die in de peilingen aan kop gaan het in theorie nagenoeg over alles eens. Maar wanneer de portemonnee moet worden getrokken voor mensen met een beperking is de VVD mordicus tegen.
-
De vergoeding voor de zorg van Jouke past niet
De afstand tussen zijn thuis en de woning van zijn stiefzoon Jouke is groot. Het is anderhalf uur rijden. Toch vinden Henk Veerman en Caroline, de moeder van Jouke, dat geen belemmering. De kwaliteit van de warme aandacht die hun zoon krijgt bij de zorgaanbieder is ondergeschikt aan steeds weer die lange rit. ‘Jouke heeft het goed bij de Raphaëlstichting. Ik wil dan ook geen klaagverhaal vertellen. Er is wel ruimte voor verbetering. De vergoeding kan veel specifieker worden ingericht. Ik adviseer graag over de manier waarop die ruimte kan en soms moet worden benut.’
-
Beleidsregels Wlz 2026: merendeel van de prestaties herijkt na Wlz-kostenonderzoek
De Nederlandse Zorgautoriteit heeft de beleidsregels voor de Wlz 2026 gepubliceerd. In deze beleidsregels zijn de uitkomsten van het Wlz-kostenonderzoek naar de personele en materiële component van de beleidsregelwaarden verwerkt. Op basis van dit onderzoek worden de beleidsregelwaarden van bijna 300 Wlz-prestaties voor de gehandicaptenzorg herijkt.
-
VGN deelt input verkiezingsprogramma’s: 'Iedereen doet mee!'
Mensen met een beperking hebben het recht net als ieder ander mee te doen in de samenleving. In Nederland is dat nog steeds niet goed geregeld. De VGN stuurt daarom een pamflet met bouwstenen voor de nieuwe verkiezingsprogramma’s aan alle partijen die in oktober meedoen aan de Tweede Kamerverkiezingen. We doen concrete aanbevelingen voor toekomstig beleid. Want gehandicaptenzorg is geen luxe. Meedoen is geen extraatje. Dit is voor miljoenen Nederlanders cruciaal.
-
Reactie VGN op de internetconsultatie Evaluatiewet Wzd
De VGN heeft samen met branche- en beroepsorganisaties een reactie gegeven op de internetconsultatie van de Evaluatiewet Wzd. Aanvullend daarop heeft de VGN ook nog samen met alleen de brancheorganisaties een reactie gegeven op een aantal onderwerpen die niet in de gezamenlijke reactie zijn opgenomen.
-
Internetconsultatie Wvggz en Wzd gestart – VGN organiseert webinar
De langverwachte internetconsultatie van de Evaluatiewet Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (Wvggz) en de Wet zorg en dwang (Wzd) is vrijdag 20 maart van start gegaan. De sluitingsdatum voor alle reacties is 26 mei 2025. De VGN is begonnen met de voorbereiding van een concept-reactie. Op dinsdag 15 april van 10.00 - 11.30 uur organiseert de VGN een webinar voor haar leden over de belangrijkste voorgestelde wijzigingen. Aanmelding voor het webinar kan via onderstaand formulier.
-
Morrelen aan regio’s Jeugdwet ‘ernstig ontraden’
De Tweede Kamer moet de amendementen die de basis onder het wetsvoorstel ‘Verbetering beschikbaarheid jeugdzorg’ aantasten niet aannemen, stellen zowel de betrokken staatssecretarissen als de jeugdbranches, beroepsverenigingen en cliëntorganisaties in brieven aan de Tweede Kamer. ‘Dit amendement doet het effect van dit wetsvoorstel feitelijk teniet’, schrijven de staatssecretarissen in hun reactie op voorstellen om uitzonderingen op de verplichte regionale samenwerking mogelijk te maken. De amendementen worden niet ‘slechts’ ontraden, maar zelfs ‘ernstig ontraden’. Een zeldzaam stevig oordeel. Op 26 maart vervolgt de Tweede Kamer het debat over dit wetsvoorstel en de ingediende amendementen.
-
Nieuwe pensioenregels: informatie voor werkgevers
Vanwege de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen, streeft Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) ernaar om per 1 januari 2026 over te stappen naar de nieuwe pensioenregeling. Deze veranderingen hebben niet alleen invloed op de toekomstige pensioenopbouw van medewerkers, maar ook op uw rol als werkgever. Het is daarom essentieel om goed voorbereid te zijn en medewerkers tijdig en duidelijk te informeren.