Artikelen

Hoe maken we de overstap tussen verschillende vormen van werk écht eenvoudiger voor mensen met een (psychische) beperking? In vier regio’s – Veenendaal, Weert, Eindhoven en Rotterdam – werken lokale organisaties samen in lerende praktijken binnen het programma Simpel Switchen. Het doel: domeinoverstijgende samenwerking en praktische oplossingen die aansluiten bij de realiteit van mensen. Dit project is een gezamenlijk initiatief van Movisie, Cedris en VGN

Op het VGN-congres 2025 'De kracht van netwerken' werd twee keer de workshop 'Werk voor iedereen' georganiseerd. De kernvraag was: Hoe kunnen we werkplekken bij bedrijven beter toegankelijk maken voor mensen met een dagbestedingsindicatie? De opkomst bij de workshops was groot en de gesprekken inspirerend. Eén boodschap stond centraal: Er zijn meer werkplekken dan kandidaten, en het vraagt lef en leiderschap om hier écht werk van te maken.

Henry David Thoreau’s uitspraak “The question is not what you look at, but what you see” benadrukt het belang van het zien van de kwaliteiten en mogelijkheden van mensen met een beperking. Het is niet waar je naar kijkt, maar wat je ziet. De professionals in de gehandicaptenzorg weten dit als geen ander.

Steeds meer bedrijven bieden werkplekken aan mensen met een dagbestedingsindicatie, tot tevredenheid van alle betrokkenen. Dit is een positieve ontwikkeling die mensen met een beperking passende werk- en ontwikkelplekken geeft.

Steeds meer bedrijven en non-profit organisaties zijn bereid om passende werkplekken voor mensen met een beperking te creëren. Steeds vaker ook vanuit de dagbesteding, als opstap naar een beschutte of reguliere baan. De werkgevers worden hierbij ondersteund door jobcoaches of participatiecoaches vanuit de gehandicaptenzorg. Na een goede voorbereiding en de eerste kennismaking gaat de deelnemer met een beperking aan de slag in een bedrijf.

Bij veel bedrijven in Nederland is het beleid rond inclusie vooral gericht op betaald werk zoals werk via de Banenafspraak of beschut werk. Het re-integratiebeleid is hier ook op afgestemd. De mogelijkheden om werkplekken te creëren vanuit de van dagbesteding zijn echter veel minder bekend. De handreiking De weg naar waarden pleit voor de inclusie van mensen met een dagbestedingsindicatie bij bedrijven of non-profit organisaties, zodat zij, op termijn, kunnen doorstromen naar een betaalde baan. Wanneer een werkgever besluit om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven, rijst de vraag hoe geschikte kandidaten gevonden kunnen worden. Gehandicaptenzorgorganisaties kunnen bedrijven hierbij ondersteunen.

Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers ervoor kiezen om mensen met een beperking een passende werkplek te bieden. Betaald, of eerst nog in de vorm van dagbesteding. Voor sommige bedrijven en non-profit organisaties sluit dit naadloos aan op hun identiteit en waarden. Voor anderen is het een manier om aan maatschappelijke verwachtingen te voldoen of omdat het goed aansluit bij de bedrijfsvoering.

De weg van waarden is een praktische handreiking voor zorgorganisaties en werkgevers om dagbestedingsplekken in bedrijven te organiseren. Het schetst een gestructureerd proces om meer mensen met een beperking mee te laten doen in arbeidsprocessen. Op een werkplek die past bij hun mogelijkheden.