De VGN en de vakbonden zijn het op dinsdagavond 27 juni eens geworden over het openbreken en verlengen van de lopende CAO Gehandicaptenzorg. Er werd een onderhandelingsresultaat bereikt over een loonontwikkeling van minimaal 13,2 procent, die kan oplopen tot 15 procent. Het resultaat van de onderhandeling betekent tevens een verlenging van de lopende overeenkomst tot 31 december 2024.
Loonontwikkeling minimaal 13,2 procent
Het onderhandelingsresultaat, dat in de loop van de avond tot stand kwam, is bereikt met de vakbonden FNV, CNV Zorg & Welzijn, FBZ en NU’91. De aanvullende afspraken op de lopende cao betekenen dat de lonen, die dit jaar al 3,2% stegen, volgens de lopende afspraken minimaal met nog eens 10 procent zullen stijgen in vier stappen. Op 1 september en 1 december van 2023 zullen de lonen 3 procent stijgen en in 2024 volgt een verhoging van 2 procent op 1 juni en 1 december. Voor bepaalde groepen medewerkers pakt de loonstijging, door het toepassen van minimumbedragen en aanpassing van schalen, hoger uit en zal de totale loonontwikkeling voor 2023 en 2024 uitkomen op 14 tot 15 procent.
Belangrijkste onderhandelingsresultaten
Dit zijn de belangrijkste resultaten dit voortkwamen uit de onderhandelingen:
- Een extra loonsverhoging in 2023 van 6 procent en in 2024 nog eens 4 procent.
- De minimale reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt verdubbeld: van 8 naar 16 cent.
- De vergoeding voor onregelmatig werken (ORT) zal worden berekend over het gehele uurloon en geldt voor alle functies.
- De vaste medewerkers krijgen voorrang bij het invullen van de werkroosters.
Het gehele onderhandelingsresultaat is hieronder te downloaden.
