Vakbonden en de VGN in gesprek over inzet nieuwe CAO Gehandicaptenzorg

Goed beeld van uitgangspunten

Door de punten uit elkaars inzet stap voor stap door te nemen hebben zowel de bonden als de VGN een goed beeld gekregen van elkaars uitgangspunten en doelen. Er is onder andere stilgestaan bij slaapdiensten en extra werk. De partijen zijn het erover eens dat de huidige regeling duidelijker moet. De manier waarop komt later in het onderhandelingsproces ter sprake.

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Uit het medewerkersonderzoek dat de VGN eerder dit jaar uitvoerde, bleek dat 86% van de respondenten voorkeur heeft voor flexibele arbeidsvoorwaarden en keuzevrijheid in plaats van standaardregelingen die voor iedereen hetzelfde zijn.

Daarom is een individueel keuze budget (IKB) een belangrijk punt in de gesprekken. In het IKB kunnen verschillende bronnen gestopt worden zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering en balansverlof. Het is vervolgens aan de medewerker om te kiezen waar deze bronnen aan te besteden. Denk hierbij aan vrije tijd, het laten uitbetalen of besteden aan andere specifieke doeleinden. Met de inzet van IKB is het ook de bedoeling dat er een goed evenwicht komt in de opbouw van balansuren. 

Een tweede belangrijk punt uit de inzet van de VGN is verruiming van de arbeidstijden tot aan de norm in de arbeidstijdenwet. Hierop is de huidige cao strenger dan de wet. Deze inperking vinden we betuttelend voor medewerkers en niet passend. Daarom willen we dit aanpassen in de nieuwe cao maar wel op basis van vrijwilligheid. Dus alleen voor de medewerkers die dat zelf willen maar dat nu nog niet kunnen.

Derde onderhandelingsdag op 18 november

Op woensdag 18 november komen de vakbonden en de VGN weer bij elkaar om de gesprekken een vervolg te geven. Dan zullen de laatste punten uit de inzet ter tafel komen.