Leren en ontwikkelen voor professionals
Wij stimuleren iedereen om te leren, ontwikkelen en nieuwe ervaringen opdoen.
Wij stimuleren iedereen om te leren, ontwikkelen en nieuwe ervaringen opdoen. Dat geldt voor mensen met een beperking, hun directe netwerk, (zorg)professionals en de omgeving.
Actueel
-
Onderzoek naar werkplezier in de zorg: doe mee!
Werkplezier is een van de belangrijkste redenen waarom mensen graag in de zorg blijven werken. Maar wat bepaalt werkplezier eigenlijk? En hoe kunnen zorgorganisaties daar beter op inspelen? Om daar meer inzicht in te krijgen, doet Amsterdam UMC onderzoek naar werkplezier in de zorg. Daarvoor zijn medewerkers nodig die willen meedoen.
Ambities 2030
- Mensen met een beperking, hun netwerk, (zorg)professionals en de omgeving hebben levenslang toegang tot een landelijk leer- en ontwikkelaanbod.
- Iedereen met een beperking heeft toegang tot onderwijs of onderwijskundige expertise.
- Zorgprofessionals coachen en ondersteunen gemeenschappen rondom mensen met een beperking.
- We gaan uit van de bekwaamheden, kijkend naar wat iemand al kan en eerdere ervaringen als startpunt voor een flexibel leer- en ontwikkeltraject. Waar mogelijk afgesloten met een NLQF/OCW erkend (deel)certificaat of diploma.
- De sector bepaalt samen met het onderwijs de onderwijsinhoud en onderwijssystematiek voor toekomstige (zorg)professionals.
Kennisbank leren en ontwikkelen voor professionals
Als werkgever speelt het faciliteren van leren en ontwikkelen een cruciale rol in het succes van organisaties. In deze kennisbank vind je alles wat je nodig hebt om jouw kennis verder uit te breiden en toe te passen. Van praktische instrumenten tot relevante publicaties. Deze bron is ontworpen om je te ondersteunen in je dagelijkse werk en strategische besluitvorming.
