Onderzoeksrapport over EVC‑stelsel in de jeugdzorg
Een recent onderzoek door TwynstraGudde, in opdracht van SKJ, werpt een kritisch licht op het huidige EVC-stelsel (Erkenning van Verworven Competenties). Hoewel EVC een waardevol instrument is, blijkt de huidige opzet kwetsbaar voor misbruik door een gebrek aan centrale regie en toezicht. De VGN ziet dit op dit moment ook ruimte voor een transitie: weg van de focus op diploma’s en functies, en toe naar een arbeidsmarkt waarin skills en feitelijke inzetbaarheid centraal staan.
Onderzoeksrapport EVC-stelsel jeugdzorg gepubliceerd
TwynstraGudde heeft in opdracht van SKJ onafhankelijk onderzoek gedaan naar het EVC‑stelsel in de jeugdzorg. Het rapport laat zien in hoeverre de huidige inrichting bijdraagt aan het onterecht verkrijgen van EVC-certificaten. Via deze weg delen wij het volledige rapport.
EVC heeft potentie, maar vraagt om een andere positionering
Het rapport bevestigt wat VGN al langer ziet: EVC is een waardevol instrument voor de arbeidsmarkt, maar de huidige inrichting maakt het kwetsbaar. Het ontbreken van duidelijke regie, de verwevenheid van financiële belangen en beperkt toezicht vergroten de kans op misbruik. Dat zet niet alleen de betrouwbaarheid van certificering onder druk, maar raakt ook het vertrouwen in de kwaliteit van professionals en de geleverde zorg of ondersteuning.
Tegelijkertijd ligt hier juist een richting voorwaarts. De beweging die nodig is, sluit aan bij hoe wij richting 2030 naar de arbeidsmarkt kijken: minder sturen op diploma’s en functies, en meer op wat mensen daadwerkelijk kunnen en hoe inzetbaar zij zijn.
Kernboodschap VGN: maak EVC onderdeel van skillsgericht werken
VGN zet in op een arbeidsmarkt waarin vakbekwaamheid centraal staat en mensen zich flexibel kunnen ontwikkelen en bewegen. EVC kan daar een belangrijke bijdrage aan leveren, maar alleen als we het niet als los instrument blijven inzetten.
We verbinden EVC nadrukkelijk aan de bredere beweging naar skillsgericht werken en leren. Dat vraagt om een samenhangende aanpak waarin we werken met een gedeelde skillstaal, inzetten op praktijkgerichte leerpaden en de verbinding zoeken met registratie-eisen en toezicht.
Alleen zo draagt EVC daadwerkelijk bij aan meer instroom, snellere ontwikkeling en beter benutten van talent in de sector. Daarmee wordt het geen instrument op zichzelf, maar een versneller van de arbeidsmarkttransitie zoals we die in Visie 2030 voor ogen hebben: wendbaar, toegankelijk en gericht op kwaliteit.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit
De kwaliteit van zorg staat of valt met de kwaliteit van professionals. Werkgevers spelen daarin een sleutelrol. Het rapport onderstreept het belang van de vergewisplicht en laat zien waarom zorgvuldig toetsen van kwalificaties en bekwaamheden essentieel blijft.
Daarom vraagt de VGN van onze leden om hierin scherp te blijven en tegelijk actief bij te dragen aan de ontwikkeling van een sterker en toekomstbestendig stelsel.
