Arbeidszaken
Werken in de gehandicaptenzorg is mooi, belangrijk en van betekenis.
De VGN staat met haar leden voor een goed arbeidsklimaat zodat medewerkers vitaal en met plezier hun werk kunnen doen nu en in de toekomst.
De zorg en ondersteuning organiseren zorgprofessionals samen met mensen met een beperking en de netwerken om hen heen. Hiermee verbeteren ze de kwaliteit van leven van iedereen die betrokken is en maken zorgprofessionals het verschil in het leven van mensen met een beperking.
Actueel
-
CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 algemeen verbindend verklaard
De CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 is algemeen verbindend verklaard (AVV) bij besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De algemeen verbindend verklaring is in werking getreden op 20 december, de dag na de datum van plaatsing van het besluit in de Staatscourant, en vervalt met ingang van 1 januari 2027. De algemeen verbindend verklaring heeft geen terugwerkende kracht.
-
Belangrijke wijzigingen in de CAO Gehandicaptenzorg en wetgeving in 2026
In 2026 is er een aantal wijzigingen in de CAO Gehandicaptenzorg (CAO) en wetgeving waar u als werkgever rekening mee moet houden. Hieronder vindt u een overzicht van de meest belangrijke wijzigingen.
-
Formulier gelijkwaardige beloning uitzendkrachten gepubliceerd
Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat in waarde gelijk is aan dat van werknemers in dienst van de opdrachtgever met een vergelijkbare functie. Om deze gelijkwaardigheid aan te kunnen tonen heeft de VGN, samen met Labor Redimo, het formulier ‘standaard uitvraag gelijkwaardige beloning (SUGB)’ van de ABU/NBBU voor VGN-leden ingevuld met de arbeidsvoorwaarden voor de gehandicaptenzorg.
De Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg
De StAG is er voor werkgevers en werknemers in de gehandicaptenzorg. Het is een samenwerking van de FNV, CNV, Nu’91, FBZ en de VGN. Zoals door werknemers- en werkgeversorganisaties afgesproken in de CAO Gehandicaptenzorg leveren de leden van de VGN ook een bijdrage aan StAG.
Om te zorgen dat de gehandicaptenzorg een aantrekkelijke sector is én blijft om in te werken, werken we aan:
- Goede arbeidsvoorwaarden
- Ruimte voor reflectie en ontwikkeling
- Professionele zeggenschap
- Nabij zijn van leidinggevende
- Een zo veilig mogelijk werkklimaat
- Goede balans tussen vaste en flexibele medewerkers
Nieuwsbrief Arbeidszaken
Wil jij op de hoogte blijven van het laatste nieuws met betrekking tot arbeidszaken? Abonneer je nu op onze nieuwsbrief Arbeidszaken.
