Artikelen

Het eerste Webinar van de VGN en PFZW is met een gemiddelde van een 7,8 door de deelnemers als goed beoordeeld. In dit Webinar staat het Strategisch personeelsbeleid centraal. Wat moet je als organisatie doen om over drie tot vijf jaar over voldoende gekwalificeerde medewerkers te beschikken? Hoe pak je dit aan in een snel ontwikkelende sector? Deze vragen werden beantwoord tijdens dit Webinar. U kunt het Webinar in 2017 onbeperkt online terugkijken en delen met uw collega’s. Hier zijn geen kosten aan verbonden.

Het minimumjeugdloon zal in stappen worden afgeschaft vanaf 21 jaar. Jongeren gaan een volwaardig salaris ontvangen. De Eerste Kamer heeft vandaag het wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aangenomen. 

Het gebruik van medicijnen lijkt eenvoudig. De arts schrijft een recept uit. De patiënt haalt het medicijn op bij de apotheek, leest de bijsluiter en neemt op de juiste manier het medicijn in. Maar dit proces is niet altijd eenvoudig. Ronnie van Diemen, inspecteur-generaal van de Inspectie van de Gezondheidszorg (IGZ): “Als een arts een patiënt overdraagt aan een collega kunnen er risico’s ontstaan. We zien dat de kans dan groter is dat er iets misgaat met de medicatie.”

De arbeidsmarkt van de gehandicaptensector is volop in beweging. Het is belangrijk om tijdig op alle ontwikkelingen in te spelen, zodat er voldoende en goed opgeleid personeel beschikbaar is op het moment dat je dat nodig hebt. Dit vraagt om een strategisch arbeidsmarktbeleid. Maar hoe pak je dat aan? De VGN organiseert in 2017 de masterclass 'Strategisch arbeidsmarktbeleid in de gehandicaptenzorg'. Kijk voor meer informatie.

In hun dagelijkse werk kunnen (jeugd)zorgmedewerkers te maken krijgen met agressief gedrag van cliënten, hun familieleden of anderen. Het is dus van groot belang dat het onderwerp 'agressie' al tijdens scholing van (aankomend) professionals aan bod komt. De campagne 'Wees duidelijk over agressie' biedt twee handige websites en een e-book die daarbij verder helpen. 

Op 1 januari 2017 is de regeling voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers ingegaan. Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers in de loonkosten voor werknemers met een laag inkomen. Het is mogelijk dat u voor het lage-inkomensvoordeel in aanmerking komt voor medewerkers uit de laagste loonschalen en de banen die u voor medewerkers met beperkingen heeft gecreëerd. Het inkomensvoordeel over 2017 wordt in 2018 uitgekeerd.

Op huisbezoek heb je te maken met onvoorspelbare factoren die van invloed zijn op je veiligheid. Dat vraagt om een andere benadering als het gaat om veiligheid tijdens je werk. De mobiele app Veilig Huisbezoek helpt je om vooraf de risico’s in te schatten en de juiste maatregelen te nemen.

De nieuwe regeling met de bezoldingingsmaxima voor topfunctionarissen in Zorg en Welzijn is recent in de Staatscourant gepubliceerd. Deze regeling is onderdeel van de Wet Normering Topinkomens. In deze nieuwe regeling is toekenning van punten voor het verzorgen van geneeskundige vervolgopleidingen verruimd. Als een zorgorganisatie in ten minste één van de drie kalenderjaren, voorafgaand aan de beoordeling, een AVG-arts in opleiding telt dan telt dit nu ook mee voor het bezoldigingsmaximum.