Artikelen

Het verzuim in de zorgsector laat in de maanden maart en april voor het eerst een daling zien ten opzichte van vorig jaar. Het landelijke verzuimpercentage kwam afgelopen maand uit op 7,4. Dat betekent dat in april dagelijks gemiddeld ongeveer 69 duizend werknemers niet inzetbaar waren.

Op 24 juni a.s. wordt de leidraad Perspectief op persoonsgerichte zorg gepresenteerd op een digitale slotbijeenkomst. Het afgelopen jaar hebben VGN-leden en stakeholders onder begeleiding van bureau HHM deze leidraad opgesteld. Dit is een beschrijving waarin voor cliënten in de langdurige gehandicaptenzorg met een complexe zorgvraag per zorgintensiteit is uitgewerkt wat nodig is om persoonsgerichte zorg te leveren. De leidraad wil vooral expliciteren en inspireren en heeft een waardegedreven karakter.

Orthopedagogen leggen in hun verslagen teveel nadruk op diagnosen en problemen. Zo komen mensen nog verder van ‘het normale’ af te staan. Orthopedagoog Lot de Swart van Estinea bepleit een andere aanpak. ‘Mijn eerste pagina gaat nooit over iemands beperking, maar over wie hij is.’

Vernet ziet het verzuim in de zorgsector in het eerste kwartaal van 2021 stijgen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Op basis van gegevens van ruim driehonderd zorginstellingen komt Vernet uit op een landelijk verzuimpercentage van 7,56 in deze sector.
Dit betekent dat in het eerste kwartaal van 2021 dagelijks gemiddeld ongeveer 70 duizend werknemers niet inzetbaar waren.

In de maandrapportage van Vernet is het verzuim bijgewerkt t/m maart 2021.
We zien lichte daling ten opzichte van februari, maar het verzuim blijft structureel hoog. Weliswaar onder de corona-piek van 2020, maar boven de griep-piek van 2018.

Bijgaand overzicht geeft u meer details.

Medewerkers hebben een schat aan ideeën om vernieuwend te werken in de zorg. Met die wetenschap daagt zorgorganisatie Reinaerde hen uit om met hun eigen idee aan de slag te gaan. Dat gebeurt sinds 2020 met het programma Vernieuwend Werken in de Zorg en het ideeënplatform de Dare to Care box. Op donderdag 22 april ontmoetten 43 medewerkers die op deze manier al eerder betrokken waren bij vernieuwing, elkaar in een online bijeenkomst. Daar werden zij opgeroepen om andere medewerkers te stimuleren ook hun eigen idee te delen en te realiseren.

In opdracht van de directie Emancipatie van het ministerie van OCW heeft SEOR onderzoek gedaan naar de belemmeringen voor transgender personen op de arbeidsmarkt, eventuele knelpunten in bestaande verlofregelingen en mogelijkheden om de arbeidsmarktpositie van deze groep te verbeteren.
Middels een online vragenlijst hebben diverse functionarissen van gehandicaptenzorgorganisaties hieraan meegewerkt. Nu is het volledige onderzoek beschikbaar.

De belangrijkste conclusie is dat een regeling voor transitieverlof wenselijk is om de achterstandspositie van transgender personen op de arbeidsmarkt te verkleinen. Daarnaast wordt de noodzaak onderstreept voor brede actie om de positie van de totale en diverse groep transgender personen te versterken.
Meer leest u in de bijlage.

De beleidsdekkingsgraad is in het afgelopen kwartaal gestegen van 88,3% naar 89,5%. De actuele dekkingsgraad is in het eerste kwartaal van 2021 gestegen van 92,6% naar 97,9%. Deze sterke stijging komt vooral door de stijging van de rente.