Artikelen

Hoe maken we de overstap tussen verschillende vormen van werk écht eenvoudiger voor mensen met een (psychische) beperking? In vier regio’s – Veenendaal, Weert, Eindhoven en Rotterdam – werken lokale organisaties samen in lerende praktijken binnen het programma Simpel Switchen. Het doel: domeinoverstijgende samenwerking en praktische oplossingen die aansluiten bij de realiteit van mensen. Dit project is een gezamenlijk initiatief van Movisie, Cedris en VGN

Het ziekteverzuim is in bijna alle zorg- en welzijnsbranches in het eerste kwartaal van 2025 licht gestegen ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Dat blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van het CBS.
Griep, verkoudheid en andere virusinfecties zijn de meest genoemde redenen van ziekteverzuim onder werknemers.

‘We laten ons verrassen door wat hier voorkomt’, zegt begeleider Anita van Dooren. ‘Daar spelen we met ons werk op in.’ Met de biodiversiteitsgroep lopen we naar de belevingstuin op Landpark Assisië, een terrein van Prisma in Biezenmortel, 67 hectare groot.

Op het VGN-congres 2025 'De kracht van netwerken' werd twee keer de workshop 'Werk voor iedereen' georganiseerd. De kernvraag was: Hoe kunnen we werkplekken bij bedrijven beter toegankelijk maken voor mensen met een dagbestedingsindicatie? De opkomst bij de workshops was groot en de gesprekken inspirerend. Eén boodschap stond centraal: Er zijn meer werkplekken dan kandidaten, en het vraagt lef en leiderschap om hier écht werk van te maken.

Op een sprookjesachtige plek in het bos wordt hard gewerkt. Guy is bezig met eikenhout splitten. Daarna gooit hij het hout in een aanhanger. Ronald bedient de handklover om klossen te splijten: korte, dikke houtblokken. In de zomer is hij ook één van de maaiers op natuurcamping de Vlagberg in het bos. Als hij daar bezig is dan hoort hij de hele tijd ‘hoi Ronald, hoi Ronald’. Iedereen kent hem en dat vindt hij hartstikke leuk.

De diplomafraude in de zorgsectoren, waaronder de gehandicaptenzorg, blijft op gespannen voet staan met de bezettingsgraad op de werkvloer. De media publiceren met regelmaat over het belang van een stringent ‘deurbeleid’ bij het toelaten van flexibele inzet en het borgen van continuïteit van zorg in de roosters. Nu 2025 is begonnen, zijn veel ogen gericht op het vinden van de juiste balans. Zeker nu de exacte houding van de belastingdienst in de handhaving op schijnzelfstandigheid snel duidelijker zal worden.

Henry David Thoreau’s uitspraak “The question is not what you look at, but what you see” benadrukt het belang van het zien van de kwaliteiten en mogelijkheden van mensen met een beperking. Het is niet waar je naar kijkt, maar wat je ziet. De professionals in de gehandicaptenzorg weten dit als geen ander.

Steeds meer bedrijven bieden werkplekken aan mensen met een dagbestedingsindicatie, tot tevredenheid van alle betrokkenen. Dit is een positieve ontwikkeling die mensen met een beperking passende werk- en ontwikkelplekken geeft.