De personeelstekorten waar organisaties in de gehandicaptenzorg al jaren mee kampen, zijn vooral hardnekkig als het gaat om het werken met complexe doelgroepen. Kunnen zij-instromers of stagiairs uitkomst bieden? ‘Er zijn 4.000 mbo-studenten Zorg en Welzijn die nu thuis duimendraaien’, vertelt Maarten Hüttner, beleidsadviseur bij de VGN
Er zijn al jaren personeelstekorten in de gehandicaptenzorg. In totaal bedraagt het tekort ongeveer 5.500 medewerkers, waarvan er circa 2.000 nodig zijn in de complexe zorg. ‘In de reguliere dagelijkse begeleiding valt het mee, maar vooral de functies waarvoor verpleegkundige competenties nodig zijn, staan lang open’, vertelt Maarten Hüttner, beleidsadviseur bij de VGN in het nieuwe nummer van Markant (februari 2021).
Kostbare oplossingen
Hij geeft aan dat er vooral behoefte is aan professionals die kunnen werken met cliënten die bedlegerig zijn of meervoudige beperkingen hebben, al dan niet met gedragsproblemen. 'Ook voor jongeren met verslavingsproblematiek is het moeilijk om goede begeleiders te vinden.’ Organisaties proberen de gaten te vullen met zzp’ers, of ze zoeken andere oplossingen die eveneens kostbaar zijn.
De inzet van zij-instromers
Zijn zij-instromers ook geschikt om te werken met de doelgroep complexe zorg? Bij de Hartekamp Groep zijn ze overtuigd van wel. Zij zijn het pilotproject Carrièreswitchers gestart, speciaal voor het werken met cliënten met een ernstige meervoudige beperking plus gedragsstoornis. Zij-instromer Suus Molenschot neemt deel aan dat programma. Voorheen was ze onder andere personal assistent bij grote commerciële organisaties. 'Ik had behoefte meer het menselijke aspect op te zoeken’, zegt Suus. ‘Daar ben je een pionnetje in een geldmachine. Hier werk ik in een organisatie waarin hart en ratio elkaar aanvullen.’
Duimendraaiende stagiairs
Naast de zij-instromers is er nóg een groep thuiszitters: stagiairs. Veel potentiële stageadressen kunnen of willen vanwege corona geen begeleiding bieden. ‘Er zijn 4.000 mbo-studenten Zorg en Welzijn die nu thuis duimendraaien’, zegt Maarten. ‘Zij zullen later niet allemaal voor de gehandicaptenzorg kiezen, maar met deze studenten kun je het werk aan de onderkant verlichten. Geef ze lichte taken waar je niet direct veel nieuwe competenties voor hoeven te ontwikkelen.'
Flexibele inzet
Onder de juiste omstandigheden zijn veel stagiairs in staat om met de complexe doelgroep te werken, is de overtuiging van manager forensische zorg Simone van Tilburg. Ze werkt bij Stevig, een partnerorganisatie van Dichterbij, en zette in maart vorig jaar een invalpoule op met onder andere (oud-)stagiairs. 'Veel hangt af van de ondersteuning die stagiairs op hun werkplek krijgen. Stagiairs kennen de doelgroep en zijn heel flexibel, wat fijn is als ik in de weekenden geen personeel kan krijgen.’
Het hele artikel in Markant leest u hier. Of lees het hele februarinummer. Daarin staat ook reportage over participatie bij Koraal.
