Voor medewerkers van zorg- en welzijnsorganisaties is de privésituatie steeds een belangrijkere reden om de organisatie te verlaten. Het gebrek aan ontwikkelmogelijkheden blijft de belangrijkste reden van vertrek van zorgprofessionals.

Op de Nederlandse arbeidsmarkt heerst een ongekende krapte aan geschoolde vakkrachten. Met name technisch en verplegend personeel is ook elders in Europa schaars.
In dit zojuist verschenen rapport wordt duidelijk hoe werkgevers in de zorgsector denken over werving in het buitenland als oplossing voor personeelskrapte.

Professionals in de zorg en het sociaal domein ervaren steeds meer zeggenschap. De mogelijkheid om zeggenschap te nemen is met acht procent gestegen bij organisaties die voor de tweede keer hebben deelgenomen aan de Landelijke Monitor Zeggenschap (LMZ). Ook voelen zorgprofessionals zich minder beperkt door regels en ervaren zij meer ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen.

Het verzuimpercentage onder zorgmedewerkers over 2024 blijft met een kleine stijging van 7,81 ten opzichte van 7,75 in 2023 nagenoeg gelijk.
Opvallend is dat de gemiddelde verzuimduur is toegenomen vergeleken met een jaar eerder. Dit wordt veroorzaakt door een stijging van het langdurig verzuim.

Op 19 december 2024 stond het commissiedebat Arbeidsmarktbeleid in de zorg geagendeerd in de Tweede Kamer. Dit is een cruciaal thema en het debat kwam op een belangrijk moment. Werkgevers en vakbonden in de gehandicaptenzorg zijn nu namelijk met elkaar in gesprek over een nieuwe cao.

De gehandicaptenzorg wordt opgezadeld met een onmogelijke opdracht, stelt VGN in een brief aan de Tweede Kamer. Op 19 december 2024 staat het commissiedebat ‘Arbeidsmarktbeleid in de zorg’ op de Kameragenda. Voor de sector komt dit debat op een belangrijk moment: de cao-onderhandelingen zijn in volle gang. VGN constateert dat de financiële ruimte niet in evenwicht is met wat er nodig is om de uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Tarieven blijven achter, subsidies voor stages en arbeidsmarktbeleid vallen weg, de loonkloof en de administratieve lasten blijven een probleem en de continuïteit van zorg komt in gevaar door het uitblijven van passende overgangsmaatregelen bij de aanpak van schijnzelfstandigheid.

Twee keer per jaar worden werknemers en werkgevers in de sector bevraagd over ‘werken in zorg en welzijn’. De resultaten van de meting in mei en juni 2024 zijn nu bekend. AZW maakte voor elke branche in de sector zorg en welzijn een infographic met de belangrijkste cijfers. Ontdek hoe werkgevers en werknemers het werken in de gehandicaptenzorg ervaren en download hieronder de infographic.

Het ziekteverzuim in zorg en welzijn stijgt. Dit is zorgelijk, want het totale verzuim is nu hoger dan in augustus van 2023 en weer terug op het niveau van 2022.