Artikelen

De gewijzigde SLIM-scholingssubsidie is recent gepubliceerd en is sinds 26 mei 2026 opnieuw opengesteld voor individuele werkgevers. Werkgevers kunnen tot en met 31 december 2026 subsidie aanvragen voor scholing van hun medewerkers.

De vernieuwde versie van integraalskillspaspoort.nl is live. Daarmee wordt opnieuw een stap gezet richting een arbeidsmarkt waarin vaardigheden centraal staan. De ontwikkeling is mogelijk gemaakt door Stichting Integraal Skillspaspoort, TNO, Defensie en opleidingspartner NCOI.

Vanwege de lange wachttijden geeft het UWV momenteel voorrang aan nieuwe WIA-aanvragen en beoordelingen van arbeidsvermogen voor de Wajong. Dit kan gevolgen hebben voor werkgevers die een herbeoordeling van een WIA-uitkering aanvragen. Deze herbeoordelingen kennen vaak lange wachttijden en worden alleen met voorrang behandeld als er sprake is van ernstige problemen, bijvoorbeeld financiële knelpunten.

De Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) heeft op 15 april 2026 een nadere toelichting gegeven over SKJ registraties die zijn gebaseerd op het EVC certificaat ‘Vakbekwame hbo jeugd en gezinsprofessional’. Deze EVC standaard is inmiddels ingetrokken. Dat betekent dat nieuwe EVC trajecten via deze route niet langer mogelijk zijn.

Het totaal beschikbare budget voor de subsidie Strategisch Opleiden Zorg en Welzijn (SO-ZenW) wordt verhoogd met €12 miljoen in 2026. Dit bedrag komt vanuit de SLIM-Scholingssubsidie voor collectieve aanvragen. Daarmee komt het totale bedrag voor de subsidie SO-ZenW op circa €60 miljoen in 2026. Er kan niet opnieuw worden aangevraagd voor de subsidie SO-ZenW.

De sociale partners gehandicaptenzorg schorten per direct de EVC-standaarden voor de gehandicaptenzorg op. Er zijn onvoldoende garanties dat de EVC-arbeidsmarktroute als kwalitatief hoogwaardig en betrouwbaar valideringsinstrument wordt ingezet, zoals dit nu is georganiseerd binnen de valideringsbranche (het geheel van beoordelende instanties, EVC-aanbieders en De Examenkamer).

De zorgsector maakt iets nieuws: Zowi. Een digitale assistent voor alle vragen van medewerkers over werken en ontwikkelen in zorg en welzijn. Want helderheid over mogelijkheden zorgt voor gemotiveerde medewerkers, minder uitstroom en behoud van talent.

Voor het begrotingsdebat van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in maart vraagt de VGN o.a. aandacht voor kinderen en volwassenen met een beperking. Zij hebben - net als ieder ander - recht om zich te ontwikkelen en om te leren. Daarom roepen wij het ministerie op om inclusieve kinderopvang te versnellen. En ‘leren op maat’ structureel te financieren.