Artikelen

Het opleiden en ontwikkelen van zorg- en welzijnsprofessionals is van cruciaal belang. Landelijke partijen hebben met het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) afgesproken om volop in te zetten op het versterken van de lerende omgeving. Hiervoor stelt het ministerie van VWS in 2026 geld beschikbaar voor het stimuleren van strategische opleidingsactiviteiten in zorg en welzijn (exclusief medisch-specialistische zorgorganisaties). De uitvoering hiervan wordt, net als bij het voormalige SectorplanPlus, belegd bij het samenwerkingsverband RegioPlus.

30 september lanceerde de Coalitie Digivaardig in de Zorg hun onderzoek tijdverlies van zorgmedewerkers bij beperkte digivaardigheid. En daarbij onderzochten ze dus ook wat wél investeren in digivaardigheid zorgorganisaties potentieel kan opleveren in tijdwinst. En dat blijkt maar liefst ruim twee uur voor de langdurige zorg te zijn en ruim vier uur voor de huisartsenzorg op basis van twaalf digitale basishandelingen.

Werken in de gehandicaptenzorg biedt talloze mogelijkheden om te groeien en jezelf te ontwikkelen. Het sectorale ontwikkelpad maakt die kansen inzichtelijk. En nu is er een vernieuwde versie beschikbaar met nieuwe functies, opleidingen én een verbeterde opmaak.

In deze aflevering van de StellingCast staat zorgtechnologie centraal. Een term die niet meer weg is te denken uit visiedocumenten, begrotingen en andere vooruitblikken. Maar wat is de werkelijke betekenis en de huidige impact in de sector? Hoe verhoudt dat wat al mogelijk is zich tot de actuele primaire zorgtaken? Komt de revolutie er of blijft de betekenis in de marge steken?

Wil je aan de slag met het beleid rondom ‘leren en ontwikkelen’ binnen jouw gehandicaptenzorginstelling? Wil je de vakbekwaamheid van jouw zorgprofessionals en het toekomstgericht organiseren van leren en ontwikkelen binnen jouw zorginstelling versterken? Lees dan verder, want deze subsidie kan je daarbij op weg helpen.

Het is belangrijker dan ooit dat mensen die in de gehandicaptenzorg werken, dat in de toekomst ook kunnen en blijven doen. Op een gezonde manier, en met werkplezier. Zorgaanbieders die lid zijn van de VGN investeren daarom in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers via de Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG). Zij streven ernaar dat de gehandicaptenzorg een aantrekkelijke sector is en blijft om in te werken.

In september 2025 worden er vanuit het programma Gewoon Bijzonder drie subsidieoproepen opengezet waarmee een vouchersubsidie kan worden aangevraagd. Een voucher biedt financiële ondersteuning bij het organiseren van bewustwording over de gehandicaptensector bij scholieren en studenten en voor kruisbestuiving tussen zorg en onderwijs.

Mensen met een beperking hebben het recht net als ieder ander mee te doen in de samenleving. In Nederland is dat nog steeds niet goed geregeld. De VGN stuurt daarom een pamflet met bouwstenen voor de nieuwe verkiezingsprogramma’s aan alle partijen die in oktober meedoen aan de Tweede Kamerverkiezingen. We doen concrete aanbevelingen voor toekomstig beleid. Want gehandicaptenzorg is geen luxe. Meedoen is geen extraatje. Dit is voor miljoenen Nederlanders cruciaal.