Artikelen

Jaarlijks vindt in Stadion Galgenwaard in Utrecht de banenmarkt Scoor je talent plaats. Ook dit jaar ontmoeten honderden werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt en veertig werkgevers elkaar hier. Voorafgaand aan dit evenement organiseerde Utrechtzorg samen met Werkgeversservicepunt Utrecht, ActiZ en VGN een speciale meet-up: Alle talenten benutten voor de zorg.

De VGN zet zich in voor het vernieuwen en daarmee verbeteren van arbeidsverhoudingen in de gehandicaptenzorg.

De zorg is in beweging, de werkdruk is erg hoog en er is een flink arbeidsmarkttekort. Het wordt tijd voor zorg! Van maandag 30 maart tot en met vrijdag 3 april 2020 wordt de tweede editie van de landelijke hackathon in de verstandelijke gehandicaptenzorg georganiseerd. In een week tijd gaan zorgorganisaties in teamverband aan de slag met het oplossen van een probleem. Hoe verminder je de werkdruk? Hoe zorg je voor minder administratie? Hoe ga je om met bezuinigingen en onderbezetting? Hebben jullie als zorgorganisatie dé oplossing hiervoor? Meld je dan nu aan!

De Adviescommissie Voor Arbeidszaken (AVA) verwelkomt vier nieuwe leden. Het bestuur van de VGN heeft hun benoeming goedgekeurd.

Onlangs is Radboud Quik namens de VGN toegetreden tot het bestuur van Stichting IZZ. Hij volgt Erik Kuik op.

Door de tekorten op de arbeidsmarkt loopt de werkdruk voor medewerkers verder op. Medewerkers ervaren dat ze te weinig tijd hebben voor de kern van hun werk: het bieden van de goede zorg en ondersteuning aan mensen met een beperking. Daarom zijn de ondernemingsraden van de zorgorganisaties Dichterbij en Daelzicht samen het initiatief “Wijwillengezienworden” gestart. Hun petitie is intussen door ruim 61.000 medewerkers ondertekend. Een helder signaal dat de grenzen zijn bereikt. Wijwillengezienworden is gecharmeerd van de radicale vernieuwing zoals die eerder werd uitgevoerd bij de verpleeghuiszorg. Deze radicale vernieuwing sluit aan bij de knelpunten zoals benoemd in het manifest. De VGN en VWS herkennen en erkennen de knelpunten uit hun manifest en zijn in gesprek met de initiatiefnemers. Wijwillengezienworden vraagt nadrukkelijk aandacht voor een integrale samenwerking van alle betrokken partijen.

Meer dan een kwart van de werknemers in de zorg combineert zijn baan met mantelzorg. In de praktijk wordt hier echter weinig over gesproken. Dat is een gemiste kans, want aandacht voor de combinatie werk en mantelzorg kan uitstroom en ziekteverzuim voorkomen.

Nieuwe wetten, nieuwe regels, een nieuwe CAO. Daarom organiseren we een informatie bijeenkomst rond een aantal actuele P&O/HRM-thema’s.